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令和６年度診療報酬改定と賃上げについて ～ 今考えていただきたいこと（病院・医科診療所の場合） ～ (8 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00248.html |
| 出典情報 | 賃上げ等に関する診療報酬改定＆マイナ保険証の利用促進に関するオンラインセミナー（日本医師会との共同開催）（2／15）《厚生労働省》 |
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１
医療従事者の賃上げの概要について
（４）賃上げを考える前に －ベースアップとは－
○ 賃上げに係る診療報酬においては、賞与や法定福利費等の事業主負担分を含めた「給与総額」をもとにし
た点数設計としています。
〇 医療機関等においては、この報酬分をベースアップ（基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ）
に充てていただくこととなります。
〇 また、ベースアップには、連動して引きあがる賞与分 ※ や事業主負担の増額分も含まれます。
※
業績に連動して引き上がる賞与については対象外です。
ベースアップの考え方
「ベースアップ（ベア）」とは、賃金表の改定等により賃金水準を引き上げることをいいます。
号俸
1
賃金表内での職員の給
2
与の変動は、定期昇給
3
に該当し、ベアには該
4
当しません。
職務の級
１級
２級
３級
４級
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号俸
改定
職務の級
１級
２級
３級
４級
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賃金表がない場合
賃金表がない医療機関の場合は、給与規程や雇用契約に定める基本給等について、引上げを行
います。
なお、基本給等とは、決まって毎月支払われる給与や手当のことを指し､例えば、年俸制で１
年に１回定められる額の１月当たり分もこれに該当します。
賃金表に記載の額そ
のものを引き上げる
ことがベースアップ
です。
給与規程
7
医療従事者の賃上げの概要について
（４）賃上げを考える前に －ベースアップとは－
○ 賃上げに係る診療報酬においては、賞与や法定福利費等の事業主負担分を含めた「給与総額」をもとにし
た点数設計としています。
〇 医療機関等においては、この報酬分をベースアップ（基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げ）
に充てていただくこととなります。
〇 また、ベースアップには、連動して引きあがる賞与分 ※ や事業主負担の増額分も含まれます。
※
業績に連動して引き上がる賞与については対象外です。
ベースアップの考え方
「ベースアップ（ベア）」とは、賃金表の改定等により賃金水準を引き上げることをいいます。
号俸
1
賃金表内での職員の給
2
与の変動は、定期昇給
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に該当し、ベアには該
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当しません。
職務の級
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賃金表がない場合
賃金表がない医療機関の場合は、給与規程や雇用契約に定める基本給等について、引上げを行
います。
なお、基本給等とは、決まって毎月支払われる給与や手当のことを指し､例えば、年俸制で１
年に１回定められる額の１月当たり分もこれに該当します。
賃金表に記載の額そ
のものを引き上げる
ことがベースアップ
です。
給与規程
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