生涯活躍・女性活躍の推進
現状と課題

ＫＰＩ

◆ますます人口減少が進むことが見込まれる中、高齢者の健康寿
命や健康状況が改善し、また、女性・高齢者の就労意欲は高い
にもかかわらず、その就労状況はまだまだ十分ではない（いわ
ゆる年収の壁、L字カーブ問題）。
◆今後、さらなる健康へのインセンティブ、働くことに中立な
社会保障制度の確立を通じた「働く意欲」のある女性・高齢
者の更なる就労支援を図る。

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25歳から44歳までの女性の就業率
部長相当職に占める女性の割合
課長相当職に占める女性の割合
プライム市場上場企業に係る女性役員比率
第１子出産前後の女性の継続就業率
女性雇用者に占める正規雇用の割合
高齢者の就業率
不本意非正規労働者の割合

具体的な取組
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働き方に中立的な社会保障制度に向けた検討
企業における女性登用の加速化推進
女性・高齢者の起業家の育成・支援
男女間賃金格差の開示に伴う更なる対応
非正規雇用労働者の正規化及び処遇改善等

掘り起こし可能な労働力

（2023年（R5）労働力調査年報）
・失業者数
：
198万人
・非労働力人口のうち潜在労働力人口
：
36万人
・就業者のうち追加就労希望就業者数
：
190 万人

※ 日本における未活用労働指標４
(LU４)は、男性4.8％、女性7.6％と
女性の方が高い。

（注）「未活用労働指標４（LU４）」（％）
＝（失業者＋追加就労希望就業者＋潜在労
働力人口）÷（労働力人口＋潜在労働力人口）
×100

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