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資料２ 誰もが活躍できるウェルビーイングの高い社会の実現に向けて①（女性活躍・子育て両立支援、全世代型リスキリング、予防・健康づくり）（参考資料）（有識者議員提出資料） (16 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2024/0523/agenda.html |
| 出典情報 | 経済財政諮問会議（令和6年第6回 5／23）《内閣府》 |
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＜参考＞
海外におけるリスキリング及び就業マッチング政策の例(シンガポール）
SkillsFuture：リスキル、アップスキリング政策
シンガポールでは、「国民が個々の潜在能力を年齢に関係なく、生涯を通じて最後まで伸ばせるよう機会を提供
する国家的運動」として、シンガポール国民全体を対象とする職業能力開発政策を2014年に開始。
①SkillsFuture Credit
• 25歳以上のシンガポール国民（及び永住権取得者）に、教育省傘下の運営機関「SkillsFuture」が示す講座受講に使える
500SGD（約5万円）のクレジットを支給。
• 2024年5月～、40歳以上のスキルアップを予定する者（Mid-Career Level up Program）対して4000SGD上乗せ。
• 2022年は66万人（外国人労働者を除く生産年齢人口の25％に相当）が活用。
②訓練コース
• 24000超のコースが存在。毎年、Skill in the Futureの取組により、将来に必要なスキルを見直し。
• アーリーキャリア（25歳以上）、ミドルキャリア（40歳～60歳）、シニアキャリア（60歳以上）などのキャリア段階別、及
び、産業（44業種）や重点分野（グリーン、デジタル、ケア（介護））でコース分け。
• 2024年4月～、ミドルキャリアを対象に、Workplace literacy and Numeracyを開設。
• 企業や他の公的機関との協働で講座を提供。（例：IBMによるデジタル講座など）
③企業への助成金強化
• 自社の従業員のリスキリングを支援するカルチャーの醸成支援。中小企業に対し、外部プログラム受講料の90％を補助。
• 従業員が訓練に参加する部分の人件費について1人1時間あたり4.5SDG、1年あたり10万SGDを上限に助成。
④就業との連関及びマッチングシステム
• 労働省傘下の取組みで、雇用推進特化プログラム(CCPs)を提供。訓練受講者の給与（40歳以上については90％）を助成。
企業による研修生受け入れ（Place-and-Train）や既存職員のリスキリング（Job Redesign (JR) Reskilling）等。
• 官営求人プラットフォーム（MyCareer Future)：現在就業中の者を含めて利用可能な求人求職ポータルサイト。
（出典）SkillsFutureウェブサイト、SkillsFuture Annual report2022/23より作成。
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海外におけるリスキリング及び就業マッチング政策の例(シンガポール）
SkillsFuture：リスキル、アップスキリング政策
シンガポールでは、「国民が個々の潜在能力を年齢に関係なく、生涯を通じて最後まで伸ばせるよう機会を提供
する国家的運動」として、シンガポール国民全体を対象とする職業能力開発政策を2014年に開始。
①SkillsFuture Credit
• 25歳以上のシンガポール国民（及び永住権取得者）に、教育省傘下の運営機関「SkillsFuture」が示す講座受講に使える
500SGD（約5万円）のクレジットを支給。
• 2024年5月～、40歳以上のスキルアップを予定する者（Mid-Career Level up Program）対して4000SGD上乗せ。
• 2022年は66万人（外国人労働者を除く生産年齢人口の25％に相当）が活用。
②訓練コース
• 24000超のコースが存在。毎年、Skill in the Futureの取組により、将来に必要なスキルを見直し。
• アーリーキャリア（25歳以上）、ミドルキャリア（40歳～60歳）、シニアキャリア（60歳以上）などのキャリア段階別、及
び、産業（44業種）や重点分野（グリーン、デジタル、ケア（介護））でコース分け。
• 2024年4月～、ミドルキャリアを対象に、Workplace literacy and Numeracyを開設。
• 企業や他の公的機関との協働で講座を提供。（例：IBMによるデジタル講座など）
③企業への助成金強化
• 自社の従業員のリスキリングを支援するカルチャーの醸成支援。中小企業に対し、外部プログラム受講料の90％を補助。
• 従業員が訓練に参加する部分の人件費について1人1時間あたり4.5SDG、1年あたり10万SGDを上限に助成。
④就業との連関及びマッチングシステム
• 労働省傘下の取組みで、雇用推進特化プログラム(CCPs)を提供。訓練受講者の給与（40歳以上については90％）を助成。
企業による研修生受け入れ（Place-and-Train）や既存職員のリスキリング（Job Redesign (JR) Reskilling）等。
• 官営求人プラットフォーム（MyCareer Future)：現在就業中の者を含めて利用可能な求人求職ポータルサイト。
（出典）SkillsFutureウェブサイト、SkillsFuture Annual report2022/23より作成。
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