＜参考＞就職氷河期世代について
これまでの対応/最近の状況
〇 就職氷河期世代（中心層は40～49歳（2023年時点））について、2020～24年度までの集中取組期間で、就労・
社会参加支援を実施。働き方が多様化する中、正規雇用の増加を始め、一定の成果があがっている。
〇 同世代の就業状況は、他世代と比較して、遜色ない水準となっている。
・正規雇用８万人増と役員13万人増で、合計21万人増（2019年平均と2023年平均を比較したときの増加人数）
30～39歳：正規０万人増、役員11万人増で、合計11万人増 50～59歳：正規29万人減、役員11万人増で、合計18万人減

・「本意」非正規10万人増と自営等４万人増で、合計14万人増
・「不本意」非正規９万人減と非労働力人口30万人減で、合計39万人減（無業者２万人増）
・「不本意」非正規や無業者の比率は、全世代の中でも低い水準。
「不本意」非正規比率 30～39歳：2.4％、40～49歳：2.5％、50～59歳：3.3％（2023年）
無業者比率
30～39歳：2.5％、40～49歳：2.5％、50～59歳：3.4％（2023年）（注）年齢は2023年時点
(出典）

総務省「労働力調査」より作成。「本意」非正規とは、「不本意」非正規を除いた、個人都合等で非正規を選択した非正規雇用労働者。
「不本意」非正規とは、現職の雇用形態についた主な理由が「正規の職員・従業員の仕事がないから」と回答した非正規雇用労働者。

今後の対応の方向性（検討中）
〇不本意非正規や無業者に対するリスキリング等の支援は、「全世代型リスキリングの推進」の観点
からも、引き続き重要。
〇就職氷河期世代を含む中高年層に対しては、個々人の状況・ニーズに応じ、相談、社会参加、
リスキリング、企業とのマッチング、就職・定着のサポート等のきめ細かい支援を行う。
〇リスキリング、企業とのマッチング等については、それらの対象を特定の世代に限定
せず大括り化する中で、参加できる研修、講座等の機会やマッチングに参画する企業を増やすこと
によって、支援対象者の選択肢を拡げ、支援の効果を高める。
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