介護保険部会・介護給付費分科会におけるこれまでの御指摘等
（全世代型社会保障構築会議の論点との対応）
＜ 「医療・介護・福祉サービス」について ③ ＞
令和３年度介護報酬改定に関する審議報告
（令和２年12月23日社会保障審議会介護給付費分科会）

〇介護サービスの質の評価と科学的介護の取組の推進
・CHASE・VISIT情報の収集・活用とPDCAサイクルの推進
・ADL維持等加算の拡充

〇寝たきり防止等、重度化防止の取組の推進
・施設での日中生活支援の評価
・褥瘡マネジメント、排せつ支援の強化

〇介護職員の処遇改善や職場環境の改善に向けた
取組の推進
・特定処遇改善加算の介護職員間の配分ルールの柔軟化による
取得促進
・職員の離職防止・定着に資する取組の推進
・サービス提供体制強化加算における介護福祉士が多い職場の
評価の充実
・人員配置基準における両立支援への配慮
・ハラスメント対策の強化
・３ユニットの認知症GHの夜勤職員体制の緩和

〇テクノロジーの活用や人員基準・運営基準の
緩和を通じた業務効率化・業務負担軽減の推進

〇文書負担軽減や手続きの効率化による介護現場の
業務負担軽減の推進
・署名・押印の見直し
・電磁的記録による保存等
・運営規程の掲示の柔軟化

〇評価の適正化・重点化
・区分支給限度基準額の計算方法の一部見直し
・訪問看護のリハの評価・提供回数等の見直し
・長期間利用の介護予防リハの評価の見直し
・居宅療養管理指導の居住場所に応じた評価の見直し
・介護療養型医療施設の基本報酬の見直し
・介護職員処遇改善加算（Ⅳ）（Ⅴ）の廃止
・生活援助の訪問回数が多い利用者等のケアプランの検証

〇報酬体系の簡素化
・月額報酬化（療養通所介護）
・加算の整理統合（リハ、口腔、栄養等）

・見守り機器を導入した場合の夜間における人員配置の緩和
・会議や多職種連携におけるICTの活用
・特養の併設の場合の兼務等の緩和

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