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資料10 参考資料 (102 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50604.html |
出典情報 | 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会(第3回 2/10)《厚生労働省》 |
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ゆうせいえん
厚生労働大臣表彰 優良賞
特別養護老人ホーム悠西苑
基本情報
•
•
•
•
社会福祉法人平鹿悠真会
介護老人福祉施設
秋田県横手市
利用者数:40名、従業員数:36名(常勤33名/非常勤3名)
※利用者数及び従業員数は令和6年1月1日時点
事業所内託児所
喀痰吸引実地研修
主な取組概要
職員の待遇改善に係る取組
育児介護休業法を上回る休暇制度等の導入
※介護休業の回数・日数増、育児休業・育児
短時間勤務・子の看護休暇の対象年齢の引き
上げ
子の看護休暇や多目的休暇を導入し、勤続
年数に応じて取得日数を増加させる仕組み
を導入
生産性向上の取組
人材育成に係る取組
タイムカードのIC化、介護ソフトとタブ
レット導入で介護記録業務効率化
介護福祉士取得を目指す職員への受験費用、
教材費等の支給
清掃、食器洗浄等の間接業務を事務職員も
担当
喀痰吸引研修修了者増加を計画的に実施
会議・研修の時間を忙しい夕方から朝の時
間にシフト
「一人一研修」を掲げて、腰痛予防研修等の
各種研修を130回実施
24通りのタイムシフトで多様な働き方の選
択が可能(不妊治療・不登校児ケア対応)
主な成果
多目的休暇取得率
100%
産休・育休からの復帰率
1人あたりの月平均超過勤務時間
100%
1.8時間→1.1時間
有給休暇の1人あたり年間平均取得日数
7.0日→10.8日
年間離職率
その他
介護職の介護福祉士取得
100%
介護職の喀痰吸引研修修了者
腰痛による退職者
65%
令和2年以降ゼロ
16.6%→2.6%
・令和4年度 グッドキャリアアワード2022 イノベーション賞 受賞等
101
厚生労働大臣表彰 優良賞
特別養護老人ホーム悠西苑
基本情報
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社会福祉法人平鹿悠真会
介護老人福祉施設
秋田県横手市
利用者数:40名、従業員数:36名(常勤33名/非常勤3名)
※利用者数及び従業員数は令和6年1月1日時点
事業所内託児所
喀痰吸引実地研修
主な取組概要
職員の待遇改善に係る取組
育児介護休業法を上回る休暇制度等の導入
※介護休業の回数・日数増、育児休業・育児
短時間勤務・子の看護休暇の対象年齢の引き
上げ
子の看護休暇や多目的休暇を導入し、勤続
年数に応じて取得日数を増加させる仕組み
を導入
生産性向上の取組
人材育成に係る取組
タイムカードのIC化、介護ソフトとタブ
レット導入で介護記録業務効率化
介護福祉士取得を目指す職員への受験費用、
教材費等の支給
清掃、食器洗浄等の間接業務を事務職員も
担当
喀痰吸引研修修了者増加を計画的に実施
会議・研修の時間を忙しい夕方から朝の時
間にシフト
「一人一研修」を掲げて、腰痛予防研修等の
各種研修を130回実施
24通りのタイムシフトで多様な働き方の選
択が可能(不妊治療・不登校児ケア対応)
主な成果
多目的休暇取得率
100%
産休・育休からの復帰率
1人あたりの月平均超過勤務時間
100%
1.8時間→1.1時間
有給休暇の1人あたり年間平均取得日数
7.0日→10.8日
年間離職率
その他
介護職の介護福祉士取得
100%
介護職の喀痰吸引研修修了者
腰痛による退職者
65%
令和2年以降ゼロ
16.6%→2.6%
・令和4年度 グッドキャリアアワード2022 イノベーション賞 受賞等
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