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【資料１－３】令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果（案） (78 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_53816.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第245回 3／24）《厚生労働省》 |
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第４９表 介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）の届出を行っていない理由，サービス種類別，規模別
（複数回答）
施設・事業所数
（集計対象数）
介護老人福祉施設
30人
31人 ～ 50人
51人 ～ 80人
81人 ～ 100人
101人 以上
介護老人保健施設
60人 以下
61人 ～ 80人
81人 ～ 100人
101人 以上
介護医療院
19人 以下
20人 ～ 50人
51人 ～ 80人
81人 以上
訪問介護事業所
200回 以下
201回 ～ 400回
401回 ～ 600回
601回 ～ 800回
801回 ～ 1,000回
1,001回 以上
通所介護事業所
200人 以下
201人 ～ 400人
401人 ～ 600人
601人 以上
通所リハビリテーション事業所
250人 以下
251人 ～ 450人
451人 ～ 650人
651人 以上
特定施設入居者生活介護事業所
30人
31人 ～ 50人
51人 以上
小規模多機能型居宅介護事業所
20人 以下
21人 ～ 25人
26人 以上
認知症対応型共同生活介護事業所
9人 以下
10人 ～ 18人
19人 以上
昇給の仕組みを 昇給の仕組みを設
どのようにして定め けるための事務作
たらよいかわからな 業が煩雑である
いため（キャリアパ ため（キャリアパス
ス要件Ⅲ）
要件Ⅲ）
…
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…
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…
19
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10
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39
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36
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27
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13
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17.9%
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9.8%
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17.2%
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15.6%
16.6%
10.3%
10.3%
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29.4%
17.7%
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18.1%
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15.3%
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3.9%
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3.5%
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14.5%
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7.8%
24.9%
10.3%
46.9%
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38.2%
25.7%
50.8%
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29.1%
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30.5%
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昇給の仕組みを設
昇給の仕組みを設
昇給の仕組みにつ
けることにより、職
けることにより、賃
いて、法人内又は
種間・事業所間の
金管理を行うことが
施設・事業所内で
賃金のバランスがと
今後難しくなるため
合意形成すること
れなくなることが懸
（キャリアパス要件
が難しいため（キャ
念されるため（キャ
Ⅲ）
リアパス要件Ⅲ）
リアパス要件Ⅲ）
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11.3%
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9.8%
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12.7%
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0.0%
32.6%
9.5%
14.7%
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30.4%
32.8%
42.4%
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70.1%
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15.6%
16.6%
16.4%
9.0%
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11.2%
12.9%
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その他
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5.8%
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16.6%
16.2%
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32.3%
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１）通所介護事業所には地域密着型通所介護事業所を含む。
２）令和6年9月30日時点の状況について回答したもの。
３）第29表「介護職員等処遇改善加算（新加算）の届出状況」について、「介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）」の届出をしていると回答した施設・事業所の状況である。
４）「昇給の仕組みをどのようにして定めたらよいかわからないため」は「昇給の仕組みを定める知識・経験を有する職員がいない場合」も含む。
５）「昇給の仕組みについて、法人内又は施設・事業所内で合意形成することが難しいため」は、「昇給の仕組みを設けることにより、賃金管理を行うことが今後難しくなるため」又は
「昇給の仕組みを設けることにより、職種間・事業所間の賃金のバランスがとれなくなることが懸念されるため」による場合を除く。
６）計数のない場合は「－」、統計項目のあり得ない場合は「・」、集計対象数が10未満の場合は「・・・」と表章している。
71
（複数回答）
施設・事業所数
（集計対象数）
介護老人福祉施設
30人
31人 ～ 50人
51人 ～ 80人
81人 ～ 100人
101人 以上
介護老人保健施設
60人 以下
61人 ～ 80人
81人 ～ 100人
101人 以上
介護医療院
19人 以下
20人 ～ 50人
51人 ～ 80人
81人 以上
訪問介護事業所
200回 以下
201回 ～ 400回
401回 ～ 600回
601回 ～ 800回
801回 ～ 1,000回
1,001回 以上
通所介護事業所
200人 以下
201人 ～ 400人
401人 ～ 600人
601人 以上
通所リハビリテーション事業所
250人 以下
251人 ～ 450人
451人 ～ 650人
651人 以上
特定施設入居者生活介護事業所
30人
31人 ～ 50人
51人 以上
小規模多機能型居宅介護事業所
20人 以下
21人 ～ 25人
26人 以上
認知症対応型共同生活介護事業所
9人 以下
10人 ～ 18人
19人 以上
昇給の仕組みを 昇給の仕組みを設
どのようにして定め けるための事務作
たらよいかわからな 業が煩雑である
いため（キャリアパ ため（キャリアパス
ス要件Ⅲ）
要件Ⅲ）
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15.6%
16.6%
10.3%
10.3%
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29.4%
17.7%
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10.3%
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昇給の仕組みを設
昇給の仕組みを設
昇給の仕組みにつ
けることにより、職
けることにより、賃
いて、法人内又は
種間・事業所間の
金管理を行うことが
施設・事業所内で
賃金のバランスがと
今後難しくなるため
合意形成すること
れなくなることが懸
（キャリアパス要件
が難しいため（キャ
念されるため（キャ
Ⅲ）
リアパス要件Ⅲ）
リアパス要件Ⅲ）
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11.3%
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9.8%
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32.6%
9.5%
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30.4%
32.8%
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１）通所介護事業所には地域密着型通所介護事業所を含む。
２）令和6年9月30日時点の状況について回答したもの。
３）第29表「介護職員等処遇改善加算（新加算）の届出状況」について、「介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）」の届出をしていると回答した施設・事業所の状況である。
４）「昇給の仕組みをどのようにして定めたらよいかわからないため」は「昇給の仕組みを定める知識・経験を有する職員がいない場合」も含む。
５）「昇給の仕組みについて、法人内又は施設・事業所内で合意形成することが難しいため」は、「昇給の仕組みを設けることにより、賃金管理を行うことが今後難しくなるため」又は
「昇給の仕組みを設けることにより、職種間・事業所間の賃金のバランスがとれなくなることが懸念されるため」による場合を除く。
６）計数のない場合は「－」、統計項目のあり得ない場合は「・」、集計対象数が10未満の場合は「・・・」と表章している。
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