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「2024年病院看護実態調査」結果 (18 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20250331_nl1.pdf |
| 出典情報 | 2024年病院看護実態調査 結果（3／31）《日本看護協会》 |
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News Release
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2025 年 3 月 31 日
3．正規雇用の看護職員の多様な働き方
●正規雇用の看護職員に導入している働き方（複数回答）は、「短時間勤務正職員」が 31.9%、「職務限定
正職員」7.4%、「勤務地限定正職員」2.0%だった【図表 19】。
●看護管理者が考える、正規雇用の看護職員に導入している働き方による効果は、「短時間勤務正職
員」、「職務限定正職員」、「勤務地限定正職員」のいずれも「看護職員のワーク・ライフ・バランスが確保
しやすくなった」「個々の生活事情を理由とした退職者数が減少した」が高かった【図表 20】。
●個別の事情で夜勤免除や回数制限が必要となった正規雇用の看護職員に対する主な対応は、「個別に
柔軟な対応をとり、正規雇用のまま雇用している」が 85.5%だった【図表 21】。
図表１９ 正規雇用の看護職員に導入している働き方（複数回答） n=3,417
0
20
40
短時間勤務正職員
（育児・介護休業法に定める場合を除く）
（単位：%）
60
80
31.9
職務限定正職員
7.4
勤務地限定正職員
2.0
いずれも導入していない
62.0
無回答・不明
1.5
・「短時間勤務正職員」とは、フルタイムの正職員より一週間の所定労働時間が短い正規雇用の看護職員を指す。
・「職務限定正職員」とは、担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別され、限定されている正規雇用の看護職
員を指す。
・「勤務地限定正職員」とは、所属する組織に複数の施設がある場合に、転勤するエリアが限定されていたり、転居を伴う転勤
がなかったり、あるいは転勤が一切ない正規雇用の看護職員を指す（1 箇所しか転勤先がない場合は除く）。
図表２０ 看護管理者が考える、正規雇用の看護職員に導入している働き方による効果
短時間勤務正職員導入施設 n=1,090 、職務限定正職員導入施設 n=253、勤務地限定正職員導入施設 n=68
0
20
40
10.2
採用への応募が増えた
22.9
17.6
看護職員のワーク・ライフ・バランスが
確保しやすくなった
48.2
47.1
2.7
4.7
2.9
特にない
無回答・不明
短時間勤務正職員導入施設
（単位：%）
80
38.8
41.5
33.8
個々の生活事情を理由とした退職者数が減少した
その他
60
58.3
19.6
22.9
27.9
1.1
1.2
1.5
職務限定正職員導入施設
勤務地限定正職員導入施設
18
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2025 年 3 月 31 日
3．正規雇用の看護職員の多様な働き方
●正規雇用の看護職員に導入している働き方（複数回答）は、「短時間勤務正職員」が 31.9%、「職務限定
正職員」7.4%、「勤務地限定正職員」2.0%だった【図表 19】。
●看護管理者が考える、正規雇用の看護職員に導入している働き方による効果は、「短時間勤務正職
員」、「職務限定正職員」、「勤務地限定正職員」のいずれも「看護職員のワーク・ライフ・バランスが確保
しやすくなった」「個々の生活事情を理由とした退職者数が減少した」が高かった【図表 20】。
●個別の事情で夜勤免除や回数制限が必要となった正規雇用の看護職員に対する主な対応は、「個別に
柔軟な対応をとり、正規雇用のまま雇用している」が 85.5%だった【図表 21】。
図表１９ 正規雇用の看護職員に導入している働き方（複数回答） n=3,417
0
20
40
短時間勤務正職員
（育児・介護休業法に定める場合を除く）
（単位：%）
60
80
31.9
職務限定正職員
7.4
勤務地限定正職員
2.0
いずれも導入していない
62.0
無回答・不明
1.5
・「短時間勤務正職員」とは、フルタイムの正職員より一週間の所定労働時間が短い正規雇用の看護職員を指す。
・「職務限定正職員」とは、担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別され、限定されている正規雇用の看護職
員を指す。
・「勤務地限定正職員」とは、所属する組織に複数の施設がある場合に、転勤するエリアが限定されていたり、転居を伴う転勤
がなかったり、あるいは転勤が一切ない正規雇用の看護職員を指す（1 箇所しか転勤先がない場合は除く）。
図表２０ 看護管理者が考える、正規雇用の看護職員に導入している働き方による効果
短時間勤務正職員導入施設 n=1,090 、職務限定正職員導入施設 n=253、勤務地限定正職員導入施設 n=68
0
20
40
10.2
採用への応募が増えた
22.9
17.6
看護職員のワーク・ライフ・バランスが
確保しやすくなった
48.2
47.1
2.7
4.7
2.9
特にない
無回答・不明
短時間勤務正職員導入施設
（単位：%）
80
38.8
41.5
33.8
個々の生活事情を理由とした退職者数が減少した
その他
60
58.3
19.6
22.9
27.9
1.1
1.2
1.5
職務限定正職員導入施設
勤務地限定正職員導入施設
18
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp