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資料４ 中室構成員提出資料 (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/digital_gyozaikaikaku/kaigi10/gijishidai10.html |
| 出典情報 | デジタル行財政改革会議（第10回 4／22）《内閣官房》 |
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高卒就職システムへのDA導入
高卒就職システムでも、高校入試の単願制に近い「１人１社制」が使われ続
けており、同様の問題が存在
求職者と企業のミスマッチが起こりやすいとの指摘がある
高卒者のうち23.1%が卒業後入社した会社を10点満点で「０点」と評価
高卒者の5.9%が３か月以内に、9.4%が６か月以内に超早期離職
（専門・短大・高専卒は 3.5% と 6.1%、大卒は 3.8% と 5.9%）
（古屋星斗「『就職後』から見た、高校生の就職活動の課題」第２回 働き方・人への投資WG リクルートワークス研究所提出
資料 https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2409_03human/241121/human02_06.pdf より）
高卒就職システムが抱える課題もDA導入により改善できる可能性がある
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高卒就職システムでも、高校入試の単願制に近い「１人１社制」が使われ続
けており、同様の問題が存在
求職者と企業のミスマッチが起こりやすいとの指摘がある
高卒者のうち23.1%が卒業後入社した会社を10点満点で「０点」と評価
高卒者の5.9%が３か月以内に、9.4%が６か月以内に超早期離職
（専門・短大・高専卒は 3.5% と 6.1%、大卒は 3.8% と 5.9%）
（古屋星斗「『就職後』から見た、高校生の就職活動の課題」第２回 働き方・人への投資WG リクルートワークス研究所提出
資料 https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2409_03human/241121/human02_06.pdf より）
高卒就職システムが抱える課題もDA導入により改善できる可能性がある
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