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資料２－２医師の働き方改革の地域医療への影響に関する調査について＜参考データ＞ (46 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19356.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第12回 7／1）《厚生労働省》 |
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労働時間分布 <C大学病院>
大学病院、副業・兼業先ともに待機含む
時間外・休日労働
年1860時間換算
80
副
業
・ 60
兼
業
先 40
で
の
労
働 20
時
間
大学病院待機含む、副業・兼業先待機除く
時間外・休日労働
年1860時間換算
80
消化器内科
副
業
・
兼
業
先
で
の
労
働
時
間
産婦人科
耳鼻咽喉科
時間外・休日労働
年960時間換算
0
消化器内科
産婦人科
60
耳鼻咽喉科
時間外・休日労働
年960時間換算
40
20
0
0
20
40
60
80
100
0
20
大学病院での労働時間
40
60
80
100
大学病院での労働時間
各水準の割合 <C大学病院>
大学病院、副業・兼業先ともに待機含む
消化器内科
5 (18.5%)
産婦人科
15 (55.6%)
11 (28.9%)
8 (21.1%)
耳鼻咽喉科
4 (14.8%)
1 (2.6%)
18 (47.4%)
18 (60.0%)
0%
10%
20%
30%
6 (20.0%)
40%
50%
3 (11.1%)
60%
70%
4 (13.3%)
80%
2 (6.7%)
90%
100%
大学病院待機含む、副業・兼業先待機除く
消化器内科
10 (37.0%)
産婦人科
10 (37.0%)
21 (55.3%)
耳鼻咽喉科
6 (15.8%)
18 (60.0%)
0%
10%
20%
30%
A水準
連携B水準
5 (18.5%)
7 (18.4%)
6 (20.0%)
40%
50%
B・C水準
60%
2 (7.4%)
70%
4 (10.5%)
4 (13.3%)
80%
90%
2 (6.7%)
100%
連携B・B・C水準を超過
新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた医師の働き方改革が大学病院勤務医師の働き方に与える影響の検証とその対策に資する研究
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大学病院、副業・兼業先ともに待機含む
時間外・休日労働
年1860時間換算
80
副
業
・ 60
兼
業
先 40
で
の
労
働 20
時
間
大学病院待機含む、副業・兼業先待機除く
時間外・休日労働
年1860時間換算
80
消化器内科
副
業
・
兼
業
先
で
の
労
働
時
間
産婦人科
耳鼻咽喉科
時間外・休日労働
年960時間換算
0
消化器内科
産婦人科
60
耳鼻咽喉科
時間外・休日労働
年960時間換算
40
20
0
0
20
40
60
80
100
0
20
大学病院での労働時間
40
60
80
100
大学病院での労働時間
各水準の割合 <C大学病院>
大学病院、副業・兼業先ともに待機含む
消化器内科
5 (18.5%)
産婦人科
15 (55.6%)
11 (28.9%)
8 (21.1%)
耳鼻咽喉科
4 (14.8%)
1 (2.6%)
18 (47.4%)
18 (60.0%)
0%
10%
20%
30%
6 (20.0%)
40%
50%
3 (11.1%)
60%
70%
4 (13.3%)
80%
2 (6.7%)
90%
100%
大学病院待機含む、副業・兼業先待機除く
消化器内科
10 (37.0%)
産婦人科
10 (37.0%)
21 (55.3%)
耳鼻咽喉科
6 (15.8%)
18 (60.0%)
0%
10%
20%
30%
A水準
連携B水準
5 (18.5%)
7 (18.4%)
6 (20.0%)
40%
50%
B・C水準
60%
2 (7.4%)
70%
4 (10.5%)
4 (13.3%)
80%
90%
2 (6.7%)
100%
連携B・B・C水準を超過
新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた医師の働き方改革が大学病院勤務医師の働き方に与える影響の検証とその対策に資する研究
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