ヒアリング結果 <G大学病院>
連携B・B・C水準を超過
している医師の割合 上限規制遵守

勤務体制の見直し

を目的とした
診療 有効 大学病院待 大学病院・
医師派遣縮小 複数主治医
当直体制
科 回答数 機含む、 副業・兼業
の現時点での 制・チーム 当直体制 （副業・兼 土日祝日の
副業・兼業
先ともに待
（大学病院）
病棟回診等
可能性
先
制
業先）
機含む

タスク・シフト／シェア
今後推進を希望する業務・課題等
その他

待機除く

産
婦
人
科

22

0.0%

27.3%

※聴取できた項目のみ表記

現状況

特定行為研
医師事務
看護師・
修を修了し
作業補助者
助産師
た看護師

なし

土日の宿日
夜勤+宿直 直は１回／
体制
月とするよ
う調整

シフト制導
入は医師数
の問題の
医師事務作
他、働き方
更なる機能
業補助者配
として診療
向上を希望
置あり
科に馴染む
のか確認が
必要

なし

・2名体制
（1名
CCU,1名一
般病棟）と 土日の宿日
し、CCUは 直は１回／
夜勤
月とするよ
・医局員数 う調整
が少なく、
当直頻度は
高い

質の担保の
ためにも、
可能なもの
は業務共有
が必要

G

その他

大
学
病
院

心
臓
血
管
外
科

11

27.3%

36.4%

配置希望

新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた医師の働き方改革が大学病院勤務医師の働き方に与える影響の検証とその対策に資する研究

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