上限規制が適用された場合のシミュレーション<C大学病院>
※ 時間外上限規制が適用された場合に、上限を超過している労働時間を補填するために必要な医師数を機械的に試算
（同一診療科の医師の中でも専門領域が異なるため、機械的に押し並べて労働時間を計算することには、限界があることは留意が必要）

調査票の回収率から診療科全体を推計

【大学病院、副業・兼業先ともに待機含む】
時間外・休日労働時間
年1,860時間の場合
診療科

消化器内科
産婦人科

耳鼻咽喉科

時間外・休日労働時間
年960時間の場合

上限超過医師の
回答があった医師の
上限超過医師の
回答があった医師の
人員補填する場合の
人員補填する場合の
超過分の労働時間の 総労働時間に対する
超過分の労働時間の 総労働時間に対する
※1
必要人数
必要人数※2
合計
超過分の割合
合計
超過分の割合

50:28

2.5%

0.72

349:04

17.2%

5.82

437:30

14.4%

5.47

880:30

29.0%

14.68

24:42

1.2%

0.45

173:32

8.4%

2.89

【大学病院待機含む、副業・兼業先待機除く】
時間外・休日労働時間
年1,860時間の場合
診療科

時間外・休日労働時間
年960時間の場合

上限超過医師の
回答があった医師の
上限超過医師の
回答があった医師の
人員補填する場合の
人員補填する場合の
超過分の労働時間の 総労働時間に対する
超過分の労働時間の
総労働時間に対する
必要人数※1
必要人数※2
合計
超過分の割合
合計
超過分の割合

消化器内科

24:42

1.3%

0.38

232:32

12.3%

3.88

産婦人科

53:00

2.3%

0.87

290:30

12.6%

4.84

耳鼻咽喉科

24:42

1.2%

0.45

173:32

8.4%

2.89

※1
※2

各診療科の平均の労働時間で算出
上限労働時間（60:00/週）で算出（平均の労働時間が、上限を超えている診療科があるため）

新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた医師の働き方改革が大学病院勤務医師の働き方に与える影響の検証とその対策に資する研究

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