休業を支える体制整備を行う中小企業支援の拡充等 ( 2 )
※ 「こごども・子育て政策の強化について (試案) 」の内容を踏まえつつ、厚生労働省の
| 2. 次世代育成支援対策推進法等の見直し | 「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会]」 において、議論している。
現在の少子化の状況や、男女がともに育休取得や仕事と育児を両立できる働き方が可能な社会の実現に向けた課題の
解決に向け、次世代育成支援対策推進法 (令和7年3月末和失効) を延長・活用すること等により、社会的気運の醸成
をを図る。
(検討の方向性)

・常時雇用労働者101人以上の企業に策定が義務付けられる一般事業主行動計画について、数値目標の設定やPDCAサ
イクルの手法を、法律上の仕組みとして規定することを検討。

・一般事業主行動計画の策定に当たり、今後の次世代育成支援において重要なのは「男女がともに仕事と子育てを両立
できる職場」 であるという観点を明確化。

・企業へのヒアリングで得られた働き方や両立支援の好事例の内容を、策定指針に例示。
・育児・介護休業法における育児休業取得率の開示制度の拡充を検討。

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