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資料４ 加藤 厚生労働大臣提出資料 (2 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/dai3/gijisidai.html |
| 出典情報 | こども未来戦略会議（第３回 5／17）《内閣官房》 |
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働き方改革の進捗等について
H30.6 働き方改革関連法成立
・時間外・休日労働時間の上限規制
・年5日の年次有給休暇の取得義務
・中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引き上げ (50%) 等
H31.4 働き方改革関連法の施行 (一部※1を除く)
R2.4 中小企業への時間外・休日労働時間の上限規制の施行※+
R4. 4 女性活躍に関する行動計画の策定・公表及び情報公表義務の事業主の対象を中小企業に拡大※?
R4. 7 男女の賃金の差異に関する把握・公表を義務化 (常用労働者数301人以上の事業主) ※3
R4. 10 産後ババ育休の創設・育休の分割取得の施行*※3
R5. 4 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引き上げ (50%) の施行※+
男性の育休取得等の状況公表義務付け (常時雇用する労働者数1,.000人超の事業主) ※3
現在
R6. 4 適用猫予業種への時間外・休日労働時間の上限規制*※+
・ 自動車運転の業務
医師
・ 建設
・鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業
※1 働き方改革関連法における段階施行の施策
※2 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の改正
※3 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の改正 1
※4 育児・介護休業法の改正
H30.6 働き方改革関連法成立
・時間外・休日労働時間の上限規制
・年5日の年次有給休暇の取得義務
・中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引き上げ (50%) 等
H31.4 働き方改革関連法の施行 (一部※1を除く)
R2.4 中小企業への時間外・休日労働時間の上限規制の施行※+
R4. 4 女性活躍に関する行動計画の策定・公表及び情報公表義務の事業主の対象を中小企業に拡大※?
R4. 7 男女の賃金の差異に関する把握・公表を義務化 (常用労働者数301人以上の事業主) ※3
R4. 10 産後ババ育休の創設・育休の分割取得の施行*※3
R5. 4 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引き上げ (50%) の施行※+
男性の育休取得等の状況公表義務付け (常時雇用する労働者数1,.000人超の事業主) ※3
現在
R6. 4 適用猫予業種への時間外・休日労働時間の上限規制*※+
・ 自動車運転の業務
医師
・ 建設
・鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業
※1 働き方改革関連法における段階施行の施策
※2 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の改正
※3 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の改正 1
※4 育児・介護休業法の改正