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ヒアリング資料４ 社会福祉法人 日本視覚障害者団体連合 (21 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34279.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（第31回 7／25）《厚生労働省》 |
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（参考資料）
２－５
調査結果 訓練施設：視覚リハ実施施設の実施体制（平成２７年）
対
象 ： 機能訓練実施施設（５施設）と機能訓練以外での視覚リハ実施施設（７施設） ※平成２７年度実績
出典情報 ： 厚生労働省 平成２８年度障害者総合福祉推進事業
「視覚障害者のニーズに対応した機能訓練事業所の効果的・効率的な運営の在り方に関する調査研究事業」
http://nichimou.org/all/news/secretariat-news/170406-jimu/
機能訓練
非機能訓練
常勤換算職員数（平均）
①
８．３
３．７
利用定員（平均）②
１８．４
なし
のべ利用者数/244日
（平均）③
１２．２
４．０
職員：利用者（②/①）
２．２
職員：利用者（③/①）
１．５
１．１
○ 職員と利用者の人員配置比率は、いずれも「１：２．２」以下で運営を行っている
※制度で人員配置比率は「１：６」
21
２－５
調査結果 訓練施設：視覚リハ実施施設の実施体制（平成２７年）
対
象 ： 機能訓練実施施設（５施設）と機能訓練以外での視覚リハ実施施設（７施設） ※平成２７年度実績
出典情報 ： 厚生労働省 平成２８年度障害者総合福祉推進事業
「視覚障害者のニーズに対応した機能訓練事業所の効果的・効率的な運営の在り方に関する調査研究事業」
http://nichimou.org/all/news/secretariat-news/170406-jimu/
機能訓練
非機能訓練
常勤換算職員数（平均）
①
８．３
３．７
利用定員（平均）②
１８．４
なし
のべ利用者数/244日
（平均）③
１２．２
４．０
職員：利用者（②/①）
２．２
職員：利用者（③/①）
１．５
１．１
○ 職員と利用者の人員配置比率は、いずれも「１：２．２」以下で運営を行っている
※制度で人員配置比率は「１：６」
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