介護現場における年休の取得状況等
○ 年休の取得が少ない従業員がいる理由としては、従業員不足を挙げる事業所が最も多いが、従業員の意識・職場の雰囲気や、業務状況を挙げる事
業所も多い。
○ 特に取得率が低い主任・リーダークラスの有給取得率６割超と２割以下の事業所の取組を比較すると、身近な上司等からの声かけ、情報共有や複
数担当制等による業務の属人化の解消の取組状況に差があった。
■直近1年間での無期契約労働者の1人当たりの平均有給休暇取得率
80％超

60％超

無期契約労働者
（主任・リーダークラス）
無期契約労働者
（一般の従業員）

40％超

20％超

8.8 10.9

20％以下

19.3

分からない

■主任・リーダークラスの有給休暇取得率が高い
事業所の取組み（事業所調査）

無回答

22.9

27.4

時間単位や半日単位等による有給休暇取
得制度の設定

5.8 4.9

処遇改善や働きやすい環境の整備、採用
活動等による人材の確保

13.5

16.1

18.9

22.9

17.1

9.6%

3.9% 5.4%

10.5%

9.6%

1.9%

31.4
31.5

多種多様な介護業務に対応できる従業員
の育成・教育

27.6
24.7

基準より手厚い職員配置の実施

26.7
23.3

情報共有や複数担当制等による業務の属
人化の解消

20.6%
8.8%

7.1%

1.1%

20.0
20.5

チームやグループごとに有給休暇の付与
（交代制による休暇等）

6.2

個人別に年次有給休暇取得予定表の作成
従
業
員
が
不
足
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【出典】平成30年度 介護労働実態調査(特別調査（(公財)介護労働安定センター）

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他

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な の
い 取
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無
回
答

7.5

年次有給休暇付与計画表に基づき従業員
個別に休暇を付与

2.7

その他

4.8
0.7

特に実施している取組みはない

4.8
2.1

0
取得率60％超（n=105）

23.8

11.6

役職者等のマネジメント力向上に向けた教
育・研修の実施

13.9%

42.9

34.3

18.5

各チームや従業員個人の業務量や業務内
容の見直し

28.1%
16.9%

35.6

身近な上司等からの年次有給休暇取得推
進の声かけ

6.4 5.1

■年次有給休暇の取得が少ない従業員がいる理由（全体、複数回答）
44.8%

14.8%

44.8
39.7

10

15.2
12.4
12.4

20

30

40

50

（％）

取得率20％以下（n=146）

41