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参考資料1-3_長時間労働医師に対する面接指導実施医師養成講習会ロールプレイ研修ワークブック (21 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35532.html |
出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会(第18回 10/12)《厚生労働省》 |
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面接指導対象医師シナリオ ③
• 医師氏名:上田 みき
• 年齢:39歳
• 家族背景:夫、長男10歳、長女8歳
• 所属部門・職位:乳腺外科
• 過去6か月間の時間外・休日労働時間
:20、20、30、20、30、40時間
• 当月の時間外・休日労働時間(面接時)
:90時間
• 睡眠負債の状況:2点
• 労働者の疲労蓄積度評価
:自覚症状 2 (I) 勤務の状況 8 (C)
→判定 2 (やや高いと考えられる)
<面接までのエピソード>
• これまで面接の対象になることはなかったので、びっくりし
ている。
• 今月は同僚医師が大学本院への突然の異動により、受け持ち
患者が増加し、患者把握、外来検査数の増加等、業務が忙し
かった。しかし、自身が多忙でヘトヘトであることに加え、患
者さんの外来待ち時間が異常に長く、外来終了時間が遅すぎ
ることを問題視した上司が、来月以降、自分の外来時間に、
乳腺外科の経験のあるベテランの医師事務作業補助者を配
置すると配慮してくれた。今後は、外来業務が大幅に減少す
る見込みである。
• 基礎疾患:なし
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• 医師氏名:上田 みき
• 年齢:39歳
• 家族背景:夫、長男10歳、長女8歳
• 所属部門・職位:乳腺外科
• 過去6か月間の時間外・休日労働時間
:20、20、30、20、30、40時間
• 当月の時間外・休日労働時間(面接時)
:90時間
• 睡眠負債の状況:2点
• 労働者の疲労蓄積度評価
:自覚症状 2 (I) 勤務の状況 8 (C)
→判定 2 (やや高いと考えられる)
<面接までのエピソード>
• これまで面接の対象になることはなかったので、びっくりし
ている。
• 今月は同僚医師が大学本院への突然の異動により、受け持ち
患者が増加し、患者把握、外来検査数の増加等、業務が忙し
かった。しかし、自身が多忙でヘトヘトであることに加え、患
者さんの外来待ち時間が異常に長く、外来終了時間が遅すぎ
ることを問題視した上司が、来月以降、自分の外来時間に、
乳腺外科の経験のあるベテランの医師事務作業補助者を配
置すると配慮してくれた。今後は、外来業務が大幅に減少す
る見込みである。
• 基礎疾患:なし
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