一 般 就 労 中 の 就 労 系 障 害 福 祉 サ ー ビ ス の 利 用 に つ い て の 検 討 事 項 （論点１参考資料①）
概要

企業等での働き始めに勤務時間を段階的に増やしていく場合や、休職から復職を目指す場合に、一般就労中の障害
者でも、就労系障害福祉サービスを一時的に利用できることとする。
法の条文

第五条 （略）
13 この法律において「就労移行支援」とは、就労を希望する障害者及び通常の事業所に雇用されている障害者であって主務省令で定める事由に
より当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要とするものにつき、主務省令で定める期間にわたり、生産活
動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の主務省令で定める便宜を供与することを
いう。
14 この法律において「就労継続支援」とは、通常の事業所に雇用されることが困難な障害者及び通常の事業所に雇用されている障害者であって
主務省令で定める事由により当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要とするものにつき、就労の機会を提
供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の主務省令で定める便宜を
供与することをいう。

具体的内容

•

通常の事業所に新たに雇用された後に労働時間の増加を図る必要があること又は休職からの復帰を図る必要が
あること

※ その他の対象者要件は、既存の就労移行支援・就労継続支援の対象者に準ずる形で同様に規定
※ 一時的な利用の期間（上記「具体的内容」の前者の場合は原則３～６か月以内（延長が必要な場合は合計１年まで）、後者の場合は企業の定める休職期間の終了
までの期間を予定）を踏まえ、支給決定期間は１か月から６か月までの範囲内で月を単位として市町村が定める期間とする

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