【論点１】処遇改善加算の一本化等について

検討の方向性
○ 障害福祉分野の現場で働く方の確保に向けて、新規人材の確保、適切な業務分担の推進、やりがいの醸成・
キャリアアップを含めた離職防止など、職場環境等要件に基づく取組について、より実効性のあるものとして
いく観点から、以下の見直しを行うことを検討してはどうか。
・

職場環境等要件として、取り組むべき項目数（※）を増やす
（※）処遇改善加算は24項目中１以上、特定処遇改善加算は区分ごとに１以上

・

現行の特定処遇改善加算の「見える化要件」について、職場環境等要件の各項目ごとの具体的な取組内容
の公表を求める旨を明確化

・

年次有給休暇取得促進の取組内容を具体化（上司等からの声かけ・業務の属人化の解消等）

・ 職場環境等要件のうち、生産性向上及び経営の協働化に係る項目を拡充

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