11.看護職員の夜勤負担軽減・夜勤者確保に向けた支援
●夜勤負担軽減および夜勤者確保に向け、看護DX等を
活用した夜勤負担軽減および多様な夜勤形態導入の
好事仮を周知普及するため、導入支援事業を実施さ
れたい。

●看護職員自身の働き方の検討や、看護管理者が夜
勤者確保に活用可能なツールの提供など、多様な夜
勤形態の導入に向けた支援を実施されたい。

で 2025 Japanese NUI'sin宮 AS50ciation

看護職員の夜勤者確保に関する課題
.現在夜勤に従事していない看護職員力匂友勤を可能とする条件は、年齢等によって異なる。【図1】
・夜勤時間が長い職場では、看護職員の離職率は高い傾向にある。【図2】

.現場では、様々な夜勤者確保策を実施しているが、十分に改善されているとは言えない状況である。【図3】【図4】
【図1】「職場に夜勤はあるが現在していない」看護職員が回答し
た「夜勤を可能とする条件」(複数回答・年齢階層別)
4

【図3】病院における看護職員の夜勤者の確保策(複数回答)
Im'

0%

2m6

4mι

3m'

夜動専従の導入

夜動回数が少ない

41.1

342

多様な夜勤の導入回敷・時間・曜日

拘支時間が短い
19.3

プラチナナースの活用

夜動手当が高い

12'4

夜動者確保のための夜動手当の増額一律

夜勤の時間帯が選べる
20 29歳
30 39歳
do 49歳
50 59歳

ペピーシソター補助がある
仮眠が取れる
夜問保育がある

10.9

N時間対島の保育筋設の整備

8.フ

夜勤回融に応じた夜動手当以外の手当の支給

8.4

正規雇用の看護唯員に最低夜動回数を規定
夜動.交代制動霧者に射して所定労働時間を短縮

急な夜勤の休みも対応してもらえる

モの他

家族配偶者の理解・協力

確保策はしていない

家族配偶者以外の理解・慳力

(".3.417X複数回答)

1.9
5.0
24.4

【出典】日本看鍍協会「2024年病院看穫実態調査」
317

その他

【図4】看護職員の夜勤者の確保策による改善ネ呈度。"2524

復數回答易堤【、夜動力罰る日勤者
1与6}

1出典】日本暑護笹会 201左看踵暖員実態調劃

正規雇用の看詣職員の離雁率
新卒採用者の跳職率

5m6

5

1"j

9.3

、3.0
10.9

既卒採用者の磯臓率

17.5

三交代制(変則含む)
二交代制(夜勤1回あたり16時間未満)

とても改善した

やや改善した

とちらともいえない

あまり改善はしなかったまったく改しなかつた回答・不明

二交代制(夜動1回あたり16時間以上)
【出典】日本看護協会「2023年病院看護実態調査」 ξ 2025 JaPヨηese Nursln旦 Associ3tion

【出典】日本看護協会「2024年病院看護実態調査」