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【資料１－４】（４）地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業_結果概要（案） (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50970.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 介護報酬改定検証・研究委員会（第30回 3／31）《厚生労働省》 |
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（４）．地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業
Ａ. アンケート調査（事業所調査）
【職員の状況（事業所票:問１（６））】
○ 理由別離職者の割合についてはいずれのサービスにおいても「他社（介護サービス）への転職」の割合が高い傾向であった。また、訪問看護・
地域密着型通所介護・介護老人保健施設では「結婚・妊娠・出産・育児や家族の都合」、地域密着型特定施設・看護小規模多機能型居宅介護で
は「職場の人間関係」の割合が高かった。
図表３ 理由別離職者の割合（サービス別）
職場の人間関係
30%
9.7%
24.8%
23.6%
18.2%
20%
13.5% 14.7%
10.0%
17.3%
19.8%
15.0%
18.3%
17.7%
15.9%
19.0%
17.4%
20.5%
17.9%
21.3%
19.9%
14.0%
13.0%
15.1%
16.6%
12.4%
21.7%
15.4%
17.4%
15.4%
20.1%
13.7%
16.5%
16.5%
14.7%
13.8%
14.5%
21.8%
20.3%
16.6%
17.9%
17.2% 13.7%
15.0%
14.2%
18.5%
13.2%
16.9%
10.4% 20.4%
17.3%
12.2%
15.5%
13.5%
12.5%
18.8%
16.9%
14.4%
14.7%
他社（介護サービス）への
20.6%
23.5%
15.4%
13.5%
転職
他業界（他産業）への転職
21.7%
20.0%
18.8%
18.8%
15.8%
18.1%
18.6%
17.0%
15.0% 14.3%
15.4%
14.8%
6.7%
12.8%
11.5%
9.1%
15.5%
病気・高齢等
結婚・妊娠・出産・育児や
介護、家族等の都合
体調を崩した
10%
0%
特
定
施
設
介
護
老
人
福
祉
施
設
介
護
老
人
保
健
施
設
小
規
模
多
機
能
型
居
宅
介
護
看
看
護
護
小
小
規
規
模
模
多
多
機
機
能
能
型
型
居
居
宅
宅
介
介
護
護
(n=304)
(n=490)
地
域
密
着
型
介
護
老
人
福
祉
施
設
(n=436)
(n=533)
(n=459)
認
知
症
対
応
型
共
同
生
活
介
護
(n=811)
地
域
密
着
型
特
定
施
設
(n=136)
地
域
密
着
型
通
所
介
護
(n=491)
通
所
介
護
(n=327)
(n=247)
定
期
巡
回
・
随
時
対
応
型
訪
問
介
護
看
護
(n=361)
訪
問
看
護
(n=326)
(n=1234)
訪
問
介
護
※選択肢のうち、割合が高かっ
た項目のみグラフ化した。
下記の項目については記載を省
略した。
・法人や施設・事業所の理念や
運営への不満
・収入が低い
・職員不足で休暇が取れない
・スキルアップの機会がない
・専門性が見えにくく魅力を感
じない
・責任が重い
・事業所の立地が通勤や生活に
不便
・人員整理・勧奨退職・法人解
散・業績不振等
・定年・雇用期間契約の満了
・残業や夜勤等が負担
・分からない
・その他
4
Ａ. アンケート調査（事業所調査）
【職員の状況（事業所票:問１（６））】
○ 理由別離職者の割合についてはいずれのサービスにおいても「他社（介護サービス）への転職」の割合が高い傾向であった。また、訪問看護・
地域密着型通所介護・介護老人保健施設では「結婚・妊娠・出産・育児や家族の都合」、地域密着型特定施設・看護小規模多機能型居宅介護で
は「職場の人間関係」の割合が高かった。
図表３ 理由別離職者の割合（サービス別）
職場の人間関係
30%
9.7%
24.8%
23.6%
18.2%
20%
13.5% 14.7%
10.0%
17.3%
19.8%
15.0%
18.3%
17.7%
15.9%
19.0%
17.4%
20.5%
17.9%
21.3%
19.9%
14.0%
13.0%
15.1%
16.6%
12.4%
21.7%
15.4%
17.4%
15.4%
20.1%
13.7%
16.5%
16.5%
14.7%
13.8%
14.5%
21.8%
20.3%
16.6%
17.9%
17.2% 13.7%
15.0%
14.2%
18.5%
13.2%
16.9%
10.4% 20.4%
17.3%
12.2%
15.5%
13.5%
12.5%
18.8%
16.9%
14.4%
14.7%
他社（介護サービス）への
20.6%
23.5%
15.4%
13.5%
転職
他業界（他産業）への転職
21.7%
20.0%
18.8%
18.8%
15.8%
18.1%
18.6%
17.0%
15.0% 14.3%
15.4%
14.8%
6.7%
12.8%
11.5%
9.1%
15.5%
病気・高齢等
結婚・妊娠・出産・育児や
介護、家族等の都合
体調を崩した
10%
0%
特
定
施
設
介
護
老
人
福
祉
施
設
介
護
老
人
保
健
施
設
小
規
模
多
機
能
型
居
宅
介
護
看
看
護
護
小
小
規
規
模
模
多
多
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能
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型
型
居
居
宅
宅
介
介
護
護
(n=304)
(n=490)
地
域
密
着
型
介
護
老
人
福
祉
施
設
(n=436)
(n=533)
(n=459)
認
知
症
対
応
型
共
同
生
活
介
護
(n=811)
地
域
密
着
型
特
定
施
設
(n=136)
地
域
密
着
型
通
所
介
護
(n=491)
通
所
介
護
(n=327)
(n=247)
定
期
巡
回
・
随
時
対
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型
訪
問
介
護
看
護
(n=361)
訪
問
看
護
(n=326)
(n=1234)
訪
問
介
護
※選択肢のうち、割合が高かっ
た項目のみグラフ化した。
下記の項目については記載を省
略した。
・法人や施設・事業所の理念や
運営への不満
・収入が低い
・職員不足で休暇が取れない
・スキルアップの機会がない
・専門性が見えにくく魅力を感
じない
・責任が重い
・事業所の立地が通勤や生活に
不便
・人員整理・勧奨退職・法人解
散・業績不振等
・定年・雇用期間契約の満了
・残業や夜勤等が負担
・分からない
・その他
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