（４）．地域の実情や事業所規模等を踏まえた持続的なサービス提供の在り方に関する調査研究事業
Ａ. アンケート調査（事業所調査）
【職員の状況（事業所票:問５（５））】
○ 人材確保のために行っている取組については、いずれのサービスにおいても「ハローワークによる採用」が最も高く、次いで「知人の紹介によ
る採用」 が高かった。
○ 介護老人福祉施設と介護老人保健施設は、「自事業所ホームページ等を活用した採用」の割合も高かった。
図表６ 人材確保のために行っている取組（サービス別）
（％）
89.2%

85.6%
70.5%

80

60

76.4%

70.0%

68.0%

知人の紹介による採用

93.1%

100

66.4%

40

71.4%

69.0%

68.4%

57.6%
45.4%

39.7%
29.5%

77.5%

60.3%

51.6%
42.9%

51.0%
47.2%

42.4%

47.7%

33.6%

自事業所ホームページ等を活用

61.3%

64.9%
57.4%

54.8%

53.1%

40.6%

32.3%
34.9%

等による職業紹介含む）

72.8%

61.5%

53.2%

ハローワークによる採用（協会

81.0%

76.0%

50.4%

75.3%
83.5%

78.9%

81.3% 71.0%

75.2%

64.0%

89.3%

79.4%

83.5%

78.7%

82.0%

91.6%

39.3%

した採用

46.1%
46.6%

38.3%

53.1%

29.2%

28.2%

20.0%
17.7%

20

0
21.6%

33.9%

19.6%

特
定
施
設

32.4%

46.2%

41.2%

介
護
老
人
保
健
施
設

35.7%

34.3%

小
規
模
多
機
能
型
居
宅
介
護

看
看
護
護
小
小
規
規
模
模
多
多
機
機
能
能
型
型
居
居
宅
宅
介
介
護
護

(n=243)

(n=394)

(n=356)

地
域
密
着
型
介
護
老
人
福
祉
施
設

44.9%

居
宅
介
護
支
援

(n=541)

介
護
老
人
福
祉
施
設

(n=296)

(n=387)

認
知
症
対
応
型
共
同
生
活
介
護

(n=379)

地
域
密
着
型
特
定
施
設

(n=111)

地
域
密
着
型
通
所
介
護

(n=347)

通
所
介
護

(n=489)

(n=271)

定
期
巡
回
・
随
時
対
応
型
訪
問
介
護
看
護

(n=416)

訪 33.3%
問
看
護

(n=538)

(n=1234)

訪
問
介
護

転職サイトを活用した採用
人材紹介会社を活用した採用
※選択肢のうち、割合が高かった項目のみグ
ラフ化した。
下記の項目については記載を省略した。
・養成学校等と連携を図った採用
・他事業所と共同した採用活動
・自法人による就職説明会による採用
・自治体・民間企業・団体等の就職フェアに
よる採用
・採用・広報の知見がある者への相談、また、
その雇用
・派遣人材の活用
・学生実習の受け入れ
・インターンシップの受け入れ
・地域のシニア層や業界経験者の活用
・介護助手（看護補助者）の活用
・介護・看護人材マッチングサービス等
（一定期間雇用、スポット雇用など）の利用
・専門性の向上による介護・看護職のイメー
ジアップ
・地域に開かれた事業所運営による地域との
信頼構築
・外国人人材の活用
・ＯＪＴやキャリアパス等の研修制度の整備
・その他
・分からない
・特になし

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