【○賃金上昇を伴う中高年齢者の中途採用の拡大を支援する
中途採用等支援助成金の見直し】
施策名：中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の見直し

職業安定局雇用政策課
労働移動支援室
（内線5787、5878）

令和４年度第二次補正予算案 制度要求

① 施策の目的

② 対策の柱との関係

中高年齢者等の多様な就労機会の確保や賃金引上げによる分配強化を図るため、中途採用の拡大と賃
金上昇等を行う事業主に対して助成し、転職・再就職者の採用機会の拡大を図る。

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〇

③ 施策の概要
中途採用者の拡大について、45歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため、要件を追加する見直しを行う。
④ 施策のスキーム図、実施要件（対象、補助率等）等
中途採用計画の策定

中途採用の拡大
Ａ（中途採用率の拡大）：１年
Ｂ（45歳以上の初採用）：１年以内
Ｃ（情報公表）：１年以内

（中途採用計画の内容）
①中途採用者の雇用管理制度の整備
②中途採用の拡大
A 中途採用率（※１）の拡大
B 45歳以上を初めて中途採用
C 情報公表

【改正後】
Ａ（中途採用率の拡大）：１年
Ｂ（45歳以上の中途採用拡大）：１年

A 中途採用率の拡大：50万円
計画期間前３年間の中途採用率
より20ポイント以上向上（40ポイ

A 中途採用率の拡大：50万円
計画期間前３年間の中途採用率
より20ポイント以上向上

※１ 中途採用率は、無期フルタイム雇用で採
用した者のうち、中途採用で採用する者の割
合。計画前３年間の中途採用率60％未満の
企業が対象。

B 45歳以上を初めて中途採用
：60万円（60歳以上の対象者を初採用

※2 情報公表は、法定の中途採用率のほか、中
途採用に関する定量情報（男女別・年齢別の
中途採用率等）及び定性情報（中途採用者に
求める人材像や職務内容の詳細等）を公表。

C

B 45歳以上の中途採用拡大
：100万円 計画期間前３年間
の中途採用率より20ポイント以
上向上し、45歳以上の中途採用
者の賃金を雇入れ前と比して5％
以上上昇（45歳以上の者が中途採用者の

ント向上の場合は70万円。初めて中途採用
を行う場合は10万円を上乗せ助成）

した場合は70万円）

情報公表（※２）：30万円

（さらに、対象者が１年間定着した場合に
20万円を上乗せ助成）

半数以上を占めること）

※「計画前３年間の中途採用率60％未満の企業が
対象」は廃止。
情報公表は、法定の中途採用率を公表。

⑤ 成果イメージ（経済効果、雇用の下支え・創出効果、波及プロセスを含む）
賃金引上げを伴う労働移動が促進される。

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