医師についての時間外労働の上限規制
の適用開始 (改正労働基準法の施行)
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2024年4月に向けたスケジュール
2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
時間外・休日労働が年960時間以下
_ の医師のみの医療機関は都道府県の
時短計画案の作成 指定不要
都道府県の指定を受けようとする場合は、第三 者人休な 審する前までに作成
※時間外・価日労働が年960時間を超えている医師がいる医療機関は、時短計画を作成し取り組むよう
努め、その時短計画に基づく取組 (PDCA) に対して都道府県が支援
間1.…せ…
| 連携水準 も 4
| B水準 : 医療機動務環境評価センターによる第三者評価 。 |
: て-1水準 : 労働時間実績や時短の取組状況を評価 2 ンー 特例水準の指定を受けた へ
| C-2水準二に関する直は2022年4月地行 半 医療機関
|
N

(医療機関からの申請
地域医療への影響等を踏まえた都道府県の判断

都道府県による特例水準対象医療機関の指定
※都道府県の指定に関する事前
の 準備規定は2022年4月施行
: C-ユ1水準 :
、 >ヶ 時短計画に基づく取組み

[ > 定期的な時短計画の見直し、
) と 特例水準適用者への追加的
健康確保措置

評価受番
連携B水準 B 水準
さこ>
C-1水準 || C-2水準

※一医療機関はーつ又は複数の水準の指定
※特例水準は、 指定の対象となった業務に
ww
MTTTUTUTUTHTT ” 臨床研修・専門研修プログラムにおける時間外労働時間数の明示
ーー | ※開始年限は、星研修部会等において検 和w
: C-2水準 :
1旨利rt 審査組織による医療機関の個別審査
特定の高度な技能の教育研修環境を審査 ア
※才査組織における審査に関する規定は2022年4月施行

\、従事する医師に適用される。
労務官理の一層の適正化・タスクシフトブシェアの推進の取組み

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