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資料1 障害福祉分野の最近の動向 (30 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33205.html |
出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第28回 5/22)《厚生労働省》 |
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就労継続支援A型の基本報酬等の見直し
見直し後
現 行
●
「1日の平均労働時間」に応じて
報酬を算定
平均労働時間
基本報酬
7時間以上
618単位/日
6時間以上
7時間未満
606単位/日
5時間以上
6時間未満
597単位/日
4時間以上
5時間未満
589単位/日
3時間以上
4時間未満
501単位/日
2時間以上
3時間未満
412単位/日
●
基本報酬の算定に係る実績について、現行の「1日の平均労働時間」に加え、「生産活動」、
「多様な働き方」、「支援力向上」及び「地域連携活動」の5つの観点から成る各評価項目の総
合評価をもって実績とする方式(スコア方式)に見直す。
評価指標
労働時間
1日の平均労働時間により評価
5点~80点で評価
生産活動
前年度及び前々年度における生産活動収支の状況により評価
5点~40点で評価
多様な働き方
利用者が多様な働き方を実現できる制度の整備状況とその活用
実績により評価
0点~35点で評価
支援力向上
職員のキャリアップの機会を組織として提供している等、支援
力向上に係る取組実績により評価
0点~35点で評価
地域連携活動
地元企業と連携した高付加価値の商品開発、施設外就労等によ
り働く場の確保等地域と連携した取組実績により評価
0点~10点で評価
スコア合計点
点
2時間未満
※
324単位/日
従業員配置7.5:1、定員20人
以下の場合の単位
判定スコア
200点
スコア合計点
基本報酬
170点以上
724単位/日
150点以上170点未満
692単位/日
130点以上150点未満
676単位/日
105点以上130点未満
655単位/日
80点以上105点未満
527単位/日
60点以上80点未満
413単位/日
60点未満
319単位/日
※
●
※
従業員配置7.5:1、定員20人以下の場合の単位
事業所ホームページ等を通じて、スコア方式による評価内容は全て公表す
ることを事業所に義務づける(運営基準の見直し)とともに、未公表の場
合には基本報酬を減算する。
令和3年度における基本報酬においては、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、「1日の平均労働時間」や「生産活動収支の状況」について前年度
(令和2年度)実績を用いなくてもよいなどの柔軟な取扱いを実施。
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見直し後
現 行
●
「1日の平均労働時間」に応じて
報酬を算定
平均労働時間
基本報酬
7時間以上
618単位/日
6時間以上
7時間未満
606単位/日
5時間以上
6時間未満
597単位/日
4時間以上
5時間未満
589単位/日
3時間以上
4時間未満
501単位/日
2時間以上
3時間未満
412単位/日
●
基本報酬の算定に係る実績について、現行の「1日の平均労働時間」に加え、「生産活動」、
「多様な働き方」、「支援力向上」及び「地域連携活動」の5つの観点から成る各評価項目の総
合評価をもって実績とする方式(スコア方式)に見直す。
評価指標
労働時間
1日の平均労働時間により評価
5点~80点で評価
生産活動
前年度及び前々年度における生産活動収支の状況により評価
5点~40点で評価
多様な働き方
利用者が多様な働き方を実現できる制度の整備状況とその活用
実績により評価
0点~35点で評価
支援力向上
職員のキャリアップの機会を組織として提供している等、支援
力向上に係る取組実績により評価
0点~35点で評価
地域連携活動
地元企業と連携した高付加価値の商品開発、施設外就労等によ
り働く場の確保等地域と連携した取組実績により評価
0点~10点で評価
スコア合計点
点
2時間未満
※
324単位/日
従業員配置7.5:1、定員20人
以下の場合の単位
判定スコア
200点
スコア合計点
基本報酬
170点以上
724単位/日
150点以上170点未満
692単位/日
130点以上150点未満
676単位/日
105点以上130点未満
655単位/日
80点以上105点未満
527単位/日
60点以上80点未満
413単位/日
60点未満
319単位/日
※
●
※
従業員配置7.5:1、定員20人以下の場合の単位
事業所ホームページ等を通じて、スコア方式による評価内容は全て公表す
ることを事業所に義務づける(運営基準の見直し)とともに、未公表の場
合には基本報酬を減算する。
令和3年度における基本報酬においては、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、「1日の平均労働時間」や「生産活動収支の状況」について前年度
(令和2年度)実績を用いなくてもよいなどの柔軟な取扱いを実施。
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