新
師は、疲労の蓄積（※）が認められなければ、月の時間外・休
日労働が 100 時間以上となった後に遅滞なく実施することも
可能とされている。また前月において時間外・休日労働時間が
80 時間を超えた医師については、当月の時間外・休日労働時間
が 100 時間以上となる可能性が高いため、あらかじめ面接指導
の実施時期を決めておく等の対応が推奨されている。
※一定の疲労蓄積が認められる場合とは下記のいずれかに
該当した場合である。
①前月の時間外・休日労働時間数：100 時間以上
②直近２週間の１日平均睡眠時間：６時間未満
③疲労蓄積度チェック：自覚症状が IV 又は疲労蓄積度の点
数が４以上
④面接指導の希望：有
２）勤務間インターバルについて
（新設）
2024 年４月からは、診療に従事する医師に対し十分な休息時間
（睡眠時間）を確保するため、医療法により、以下の通り勤務間
インターバル規制がかかる（Ａ水準医師に対しては努力義務）。
①始業から 24 時間以内に９時間の連続した休息時間を確保
（通常の日勤および宿日直許可のある宿日直に従事させる場合）
②始業から 46 時間以内に 18 時間の連続した休息時間を確保
（宿日直許可のない宿日直に従事させる場合）
確実に休息を確保する観点から、９時間又は 18 時間の連続した
休息時間は、事前に勤務シフト等で予定されたものであることが
原則となる。予定された９時間又は 18 時間の連続した休息時間
中にやむを得ない理由により発生した労働に従事した場合は、当
該労働時間に相当する時間の代償休息を事後的に付与する必要
がある。なお、Ｃ-１水準が適用される臨床研修医については、
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