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参考資料４ 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（評価項目と評価基準） (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24041.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第17回 3／23）《厚生労働省》 |
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医師の労働時間短縮の取組状況
評価項目と評価基準
（評価の視点／評価の要素）
目
次
1 医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）
1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制
1.1.1 適切な労務管理体制の構築･･･････････････････････････････････････････････７
1.1.2 人事・労務管理の仕組みと各種規程の整備・届出・周知･･････････････････････８
1.1.3 適切な36協定の締結・届出･････････････････････････････････････････････････９
1.1.4 医師労働時間短縮計画の作成と周知･････････････････････････････････････････10
1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制
1.2.1 医師の労務管理における適切な労働時間の把握・管理体制･････････････････････11
1.2.2 医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制･････････････････････････････････13
1.2.3 月の時間外・休日労働が155時間を超えた場合の措置の実施体制･･･････････････15
1.3 産業保健の仕組みと活用
1.3.1
衛生委員会の状況･････････････････････････････････････････････････････････16
1.3.2 健康診断の実施状況･･･････････････････････････････････････････････････････17
2
医師の労働時間短縮に向けた取組（プロセス）
2.1 医師の労働時間短縮に向けた取組の実施
2.1.1 医師の適切な勤務計画の作成･･･････････････････････････････････････････････18
2.1.2 医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施･･･････････････････････････････20
2.1.3 タスク・シフト／シェアの実施･････････････････････････････････････････････21
2.1.4 医師の業務の見直しの実施･････････････････････････････････････････････････22
2.1.5 医師の勤務環境改善への取組の実施･････････････････････････････････････････23
2.1.6
患者・地域への周知・理解促進への取組の実施･･････････････････････････････25
3 労務管理体制の構築と労働時間短縮の取組の実施後の評価（アウトカム）
3.1 労務管理体制の構築と労働時間短縮に向けた取組の実施後の結果
3.1.1 医療機関全体の状況･･･････････････････････････････････････････････････････26
3.1.2 医師の状況･･･････････････････････････････････････････････････････････････28
3.1.3 患者の状況･･･････････････････････････････････････････････････････････････29
※
番号を○で囲んでいる項目は必須項目。必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。
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評価項目と評価基準
（評価の視点／評価の要素）
目
次
1 医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）
1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制
1.1.1 適切な労務管理体制の構築･･･････････････････････････････････････････････７
1.1.2 人事・労務管理の仕組みと各種規程の整備・届出・周知･･････････････････････８
1.1.3 適切な36協定の締結・届出･････････････････････････････････････････････････９
1.1.4 医師労働時間短縮計画の作成と周知･････････････････････････････････････････10
1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制
1.2.1 医師の労務管理における適切な労働時間の把握・管理体制･････････････････････11
1.2.2 医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制･････････････････････････････････13
1.2.3 月の時間外・休日労働が155時間を超えた場合の措置の実施体制･･･････････････15
1.3 産業保健の仕組みと活用
1.3.1
衛生委員会の状況･････････････････････････････････････････････････････････16
1.3.2 健康診断の実施状況･･･････････････････････････････････････････････････････17
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医師の労働時間短縮に向けた取組（プロセス）
2.1 医師の労働時間短縮に向けた取組の実施
2.1.1 医師の適切な勤務計画の作成･･･････････････････････････････････････････････18
2.1.2 医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施･･･････････････････････････････20
2.1.3 タスク・シフト／シェアの実施･････････････････････････････････････････････21
2.1.4 医師の業務の見直しの実施･････････････････････････････････････････････････22
2.1.5 医師の勤務環境改善への取組の実施･････････････････････････････････････････23
2.1.6
患者・地域への周知・理解促進への取組の実施･･････････････････････････････25
3 労務管理体制の構築と労働時間短縮の取組の実施後の評価（アウトカム）
3.1 労務管理体制の構築と労働時間短縮に向けた取組の実施後の結果
3.1.1 医療機関全体の状況･･･････････････････････････････････････････････････････26
3.1.2 医師の状況･･･････････････････････････････････････････････････････････････28
3.1.3 患者の状況･･･････････････････････････････････････････････････････････････29
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番号を○で囲んでいる項目は必須項目。必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。
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