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参考資料４ 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（評価項目と評価基準） (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24041.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第17回 3／23）《厚生労働省》 |
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1.1.2 人事・労務管理の仕組みと各種規程の整備・届出・周知
【評価の視点】
○ 人事・労務管理の仕組みや各種規程が適切に整備され、届出、周知がされていることを評
価する。
【評価の要素】
就業規則の整備・周知状況
賃金規程の整備・周知状況
育児介護休業に関する規程の整備
医師個人との雇用契約の締結と明示
時間外労働や休日等の正しい申告・管理のための医師への周知
宿日直許可の届出とその時間の取扱いの整備
【評価の項目と基準（基準においては具体例などを含んで記載）】
6. 就業規則、賃金規程を作成し、定
期的に見直しを行い、変更を行っ
た際には周知されている
○or×
（１）⑥
7. 就業規則、賃金規程をいつでも医
師が確認することができる
○or×
8. 育児・介護休業に関する規程を作
成している
○or×
（１）⑥
9. 常勤・非常勤医師に対し、雇用契
約を医師個人と締結し、雇用契約
書又は労働条件通知書を書面で交
付している
○or×
（１）⑧
10. 常勤・非常勤医師に対し、入職時
に、就業規則、賃金規程や労働時
間の管理方法に関して、医師本人
へ周知している
○or×
11. 宿日直許可の有無による労働時間
の取扱い（「宿日直許可のある宿
直・日直」と「宿日直許可のない
宿直・日直」）を区別して管理し
ている
○or×
（常に最新の状態を保っ
ていれば○）
（１）⑦
（各部署に配布、院内等
に常時掲載しアクセス可
能等であれば○）
（メール等を用いた電子
交付でも差し支えない）
（１）⑨
（オリエンテーション時
にレクチャーを行う、ま
たはマニュアルの配布等
をしていれば○）
（宿日直の時間が労働時
間に該当するかがわかる
資料があれば○）
8
（１）⑩
【評価の視点】
○ 人事・労務管理の仕組みや各種規程が適切に整備され、届出、周知がされていることを評
価する。
【評価の要素】
就業規則の整備・周知状況
賃金規程の整備・周知状況
育児介護休業に関する規程の整備
医師個人との雇用契約の締結と明示
時間外労働や休日等の正しい申告・管理のための医師への周知
宿日直許可の届出とその時間の取扱いの整備
【評価の項目と基準（基準においては具体例などを含んで記載）】
6. 就業規則、賃金規程を作成し、定
期的に見直しを行い、変更を行っ
た際には周知されている
○or×
（１）⑥
7. 就業規則、賃金規程をいつでも医
師が確認することができる
○or×
8. 育児・介護休業に関する規程を作
成している
○or×
（１）⑥
9. 常勤・非常勤医師に対し、雇用契
約を医師個人と締結し、雇用契約
書又は労働条件通知書を書面で交
付している
○or×
（１）⑧
10. 常勤・非常勤医師に対し、入職時
に、就業規則、賃金規程や労働時
間の管理方法に関して、医師本人
へ周知している
○or×
11. 宿日直許可の有無による労働時間
の取扱い（「宿日直許可のある宿
直・日直」と「宿日直許可のない
宿直・日直」）を区別して管理し
ている
○or×
（常に最新の状態を保っ
ていれば○）
（１）⑦
（各部署に配布、院内等
に常時掲載しアクセス可
能等であれば○）
（メール等を用いた電子
交付でも差し支えない）
（１）⑨
（オリエンテーション時
にレクチャーを行う、ま
たはマニュアルの配布等
をしていれば○）
（宿日直の時間が労働時
間に該当するかがわかる
資料があれば○）
8
（１）⑩