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薬剤師確保計画ガイドライン (1 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iyakuhin/yakkyoku_yakuzai/index.html |
| 出典情報 | 薬剤師確保について 薬剤師確保計画ガイドライン（6／9）《厚生労働省》 |
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薬剤師確保計画ガイドライン
1.
薬剤師確保計画策定の必要性と方向性.................................... 3
2.
薬剤師確保計画の全体像 ............................................... 5
3.
薬剤師確保計画策定のスケジュール...................................... 6
（１）目標年次の設定 ..................................................... 6
（２）計画期間 ........................................................... 6
（３）薬剤師確保計画策定のスケジュール ................................... 6
4.
薬剤師確保計画策定のための体制等の整備................................ 7
5.
薬剤師偏在指標 ....................................................... 8
（１）薬剤師偏在指標の考え方 ............................................. 8
（２）薬剤師偏在指標の算定式 ............................................. 8
（３）算定式における使用データ .......................................... 12
（４）薬剤師偏在指標の見直し ............................................ 12
6.
薬剤師偏在状況を示す区域の設定 ...................................... 12
（１）区域設定の必要性 .................................................. 12
（２）目標偏在指標の考え方 .............................................. 12
（３）区域設定の考え方 .................................................. 12
7.
薬剤師確保計画 ...................................................... 14
（１）計画に基づく対策の必要性 .......................................... 14
（２）薬剤師確保の方針 .................................................. 15
（３）目標薬剤師数の設定の考え方 ........................................ 16
（４）要確保薬剤師数の設定の考え方 ...................................... 17
（５）留意事項 .......................................................... 17
（６）目標薬剤師数を実現するための施策 .................................. 18
１）施策の考え方 ........................................................ 18
２）薬剤師確保の施策 .................................................... 18
①
地域医療介護総合確保基金の活用 ..................................... 18
②
病院・薬局における薬剤師の採用にかかるウェブサイト、就職説明会等を通
じた情報提供の支援 ...................................................... 19
③
地域出身薬剤師や地域で修学する薬学生へのアプローチ ................. 19
④
キャリアプランの実現・やりがいを感じられる業務実現のための支援 ..... 19
⑤
給与制度の見直しに向けた支援 ....................................... 19
⑥
病院や薬局における働き方の見直しの支援 ............................. 20
⑦
潜在薬剤師の復帰支援............................................... 20
⑧
病院・薬局における業務効率化の支援 ................................. 20
1.
薬剤師確保計画策定の必要性と方向性.................................... 3
2.
薬剤師確保計画の全体像 ............................................... 5
3.
薬剤師確保計画策定のスケジュール...................................... 6
（１）目標年次の設定 ..................................................... 6
（２）計画期間 ........................................................... 6
（３）薬剤師確保計画策定のスケジュール ................................... 6
4.
薬剤師確保計画策定のための体制等の整備................................ 7
5.
薬剤師偏在指標 ....................................................... 8
（１）薬剤師偏在指標の考え方 ............................................. 8
（２）薬剤師偏在指標の算定式 ............................................. 8
（３）算定式における使用データ .......................................... 12
（４）薬剤師偏在指標の見直し ............................................ 12
6.
薬剤師偏在状況を示す区域の設定 ...................................... 12
（１）区域設定の必要性 .................................................. 12
（２）目標偏在指標の考え方 .............................................. 12
（３）区域設定の考え方 .................................................. 12
7.
薬剤師確保計画 ...................................................... 14
（１）計画に基づく対策の必要性 .......................................... 14
（２）薬剤師確保の方針 .................................................. 15
（３）目標薬剤師数の設定の考え方 ........................................ 16
（４）要確保薬剤師数の設定の考え方 ...................................... 17
（５）留意事項 .......................................................... 17
（６）目標薬剤師数を実現するための施策 .................................. 18
１）施策の考え方 ........................................................ 18
２）薬剤師確保の施策 .................................................... 18
①
地域医療介護総合確保基金の活用 ..................................... 18
②
病院・薬局における薬剤師の採用にかかるウェブサイト、就職説明会等を通
じた情報提供の支援 ...................................................... 19
③
地域出身薬剤師や地域で修学する薬学生へのアプローチ ................. 19
④
キャリアプランの実現・やりがいを感じられる業務実現のための支援 ..... 19
⑤
給与制度の見直しに向けた支援 ....................................... 19
⑥
病院や薬局における働き方の見直しの支援 ............................. 20
⑦
潜在薬剤師の復帰支援............................................... 20
⑧
病院・薬局における業務効率化の支援 ................................. 20