よむ、つかう、まなぶ。
参考資料３：看護師等（看護職員）の確保を巡る状況に関する参考資料 (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33854.html |
| 出典情報 | 医道審議会保健師助産師看護師分科会看護師等確保基本指針検討部会（第2回 7／7）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
看護師・准看護師の各月の有効求人倍率（パートタイムを含む常用労働者）の推移
看護師・准看護師の各月の有効求人倍率（パートタイムを含む常用労働者）の推移を見ると、新型コロナの発生以後、
低下したが、直近では、不足傾向が強まり、新型コロナの発生以前の水準（不足状況）に近づいている。
2.8
2.70
2.67
2.7
2.62
2.47
2.6
2.37
2.5
2.22
2.32
2.4
2.22
2.3
2.2
2.22
2.07
2.11
2.06
2.1
2.0
1.93
1.91
1.84
1.9
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
1.8
2018年度
2019年度
【資料出所】厚生労働省「職業安定業務統計」より作成。
（注１）上記の数値は原数値である。
（注２）上記の数値は、平成23年改定「厚生労働省編職業分類」に基づく以下の職業分類区分の合計である。
（注３）看護師、准看護師：「133 看護師、准看護師」
2020年度
2021年度
2022年度
（注４）常用とは、雇用契約において雇用期間の定めがないか又は４ヶ月以上の雇用期間が定められているものをいう。
（注５）パートタイムとは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者の１週間の所定労働時間に比し短いものをいう。
（注６）上記の数値は、新規学卒者及び新規学卒者求人を除いたものである。
4
看護師・准看護師の各月の有効求人倍率（パートタイムを含む常用労働者）の推移を見ると、新型コロナの発生以後、
低下したが、直近では、不足傾向が強まり、新型コロナの発生以前の水準（不足状況）に近づいている。
2.8
2.70
2.67
2.7
2.62
2.47
2.6
2.37
2.5
2.22
2.32
2.4
2.22
2.3
2.2
2.22
2.07
2.11
2.06
2.1
2.0
1.93
1.91
1.84
1.9
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
1.8
2018年度
2019年度
【資料出所】厚生労働省「職業安定業務統計」より作成。
（注１）上記の数値は原数値である。
（注２）上記の数値は、平成23年改定「厚生労働省編職業分類」に基づく以下の職業分類区分の合計である。
（注３）看護師、准看護師：「133 看護師、准看護師」
2020年度
2021年度
2022年度
（注４）常用とは、雇用契約において雇用期間の定めがないか又は４ヶ月以上の雇用期間が定められているものをいう。
（注５）パートタイムとは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者の１週間の所定労働時間に比し短いものをいう。
（注６）上記の数値は、新規学卒者及び新規学卒者求人を除いたものである。
4