社会保障 ３．多様な就労・社会参加

政策目標

生涯現役社会を目指し、高齢者、女性をはじめとして多様な就労・社会参加を促進するため、働き方の多様化に応じた年金受給開始時期の選択肢の拡大、被
用者保険の適用拡大について検討を進めるとともに、元気で働く意欲のある高齢者の雇用機会の更なる拡大に向けた環境を整備する。
ＫＰＩ第２階層

ＫＰＩ第１階層

工程(取組・所管府省、実施時期)

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３４．勤労者皆保険制度(被用者保険の更なる適用拡大)の実現を目指した検討
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ａ．短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大について、
2024 年 10 月に 50 人超規模の企業まで適用範囲を拡大
すること、また、その円滑な施行に向けた準備、周知、広報を
実施していく。
適用拡大においては、社会保険加入のメリット等を企業が従
業員に丁寧に説明し、企業・従業員ともに理解いただくことが
重要であるため、文書やリーフレットによる周知、厚生労働省
や年金機構ＨＰ上での周知、専門家活用支援事業等を
実施していく。
《所管省庁：厚生労働省》

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ｂ．適用範囲の拡大について、実施状況の把握に努めるととも
に、年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を
改正する法律(令和２年法律第 40 号)の検討規定に基づ
き、全世代型社会保障構築会議報告書において指摘され
た事項を踏まえて、検討を行う。 ★
《所管省庁：厚生労働省》

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ｃ．若い世代の所得向上や人手不足の解消の観点から、当面
の対応策として、「年収の壁・支援強化パッケージ」を着実に
実行し、その上で、「年収の壁」を意識せずに働くことが可能
になるよう制度の見直しに取り組む。 ★
《所管省庁：厚生労働省》

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