（別添２）
看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係
【ベースアップ評価料】
問１

新設した医療機関又は訪問看護ステーションにおいて、「診療報酬の算
定方法」別表第一医科診療報酬点数表（以下「医科点数表」という。）に
おける「Ｏ１００」外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）、
「Ｏ１０１」外
来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）及び「Ｏ１０２」入院ベースアップ評
価料、「診療報酬の算定方法」別表第二歯科診療報酬点数表（以下「歯科
点数表」という。）における「Ｐ１００」歯科外来・在宅ベースアップ評
価料（Ⅰ）、
「Ｐ１０１」歯科外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）及び「Ｐ
１０２」入院ベースアップ評価料並びに「訪問看護療養費に係る指定訪問
看護の費用の額の算定方法」における「０６」訪問看護ベースアップ評価
料（以下単に「ベースアップ評価料」という。）の届出を行うに当たって、
対象職員に対する給与の支払い実績は必要か。

（答）必要。ベースアップ評価料の種類に応じて、給与の支払い実績として必要
な期間は以下のとおりとする。
○ 外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）、歯科外来・在宅ベースアップ評
価料（Ⅰ）、訪問看護ベースアップ評価料（Ⅰ）については届出前の最低
１月における給与の支払い実績が必要。
○ 外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）、歯科外来・在宅ベースアップ評
価料（Ⅱ）、入院ベースアップ評価料、訪問看護ベースアップ評価料（Ⅱ）
については、届出様式における「前年３月～２月」、「前年６月～５月」、
「前年９月～８月」、
「前年 12 月～11 月」とあるのは、それぞれ「前年 12
月～２月」、「３月～５月」、「６月～８月」、「９月～11 月」と読み替え、
当該期間の給与の支払い実績が必要。
問２ 保険医療機関又は指定訪問看護ステーションが合併又は分割等を行っ
たために、ベースアップ評価料の届出に当たって対象職員の人数及び給与
総額が実態と大きく異なる場合について、どのように考えたらよいか。
（答）ベースアップ評価料の届出に当たっては、原則として合併又は分割等を行
った後の保険医療機関又は指定訪問看護ステーションにおける対象職員の
人数及び給与総額に基づくこと。ただし、合併又は分割する前の対象職員の
人数及び給与総額を合算又は按分することにより、当該保険医療機関又は
指定訪問看護ステーションの実態に応じた人数及び給与総額を計算できる
場合には、当該人数及び給与総額を用いて差し支えない。

看ベ－1