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雇用環境・均等局 (22 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/03.html |
| 出典情報 | 令和7年度厚生労働省各部局の概算要求 |
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雇用環境・均等局雇用機会均等課（内線7842、7859）
女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業
令和７年度概算要求額
3.1億円（1.8億円）※（）内は前年度当初予算額
労働特会
子子特会 一般
労災 雇用 徴収
育休 会計
１ 事業の目的
○
企業における女性活躍推進に関する情報や、女性活躍推進と仕事と家庭の両立に係る取組を一覧化し、公表する場を提供することにより、
女性の活躍推進のための取組や、仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすい環境整備を促進する。
２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
【女性の活躍推進企業データベース・イメージ】
企業比較
が可能！
企業名
URL
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
最新の数値が掲載されていて各社の比較もしやすい！
B社
管理職に占める
女性労働者の割合
31.4%（女性32人）
管理職全体（男女計102人)
※役職名：部長、次長、課長
6.2%（女性 ー 人）
管理職全体（男女計 ー 人)
男女の賃金の差異
（全労働者）80.2%、
（正規）74.4%、（非正規） 102.3%
（全労働者）90.0%、
（正規）88.0%、（非正規） 92.0%
企業規模
企業認定等
男女の賃金の差異の説明
男女の賃金の差異
【事業概要】
「女性の活躍推進企業データベース」の活用の
促進・機能強化等
■特に、101人以上300人以下の企業がデータ
ベース上で女性活躍推進法に基づく情報公表を
東京都○○区１２３
東京都○○区４５６
行うよう、また多くの企業が男女の賃金の差異等
をデータベース上で公表するよう周知や登録勧奨
301人以上
301人以上
等を行い女性活躍等に関する企業情報の見える化
を推進する。
人数や役職名が記載されていてわかりやすい！
A社
所在地
スマホ版
部長級・課長級の男女の賃金の差異は
下記の通りであり、職階別にみると差異
は縮小する。
部長級）94.5％
要因分析や今後の取組が記載されている！
課長級）87.2％
ただし、部長級に占める女性労働者の
割合は10.2％、課長級に占める女性労働
者の割合は13.2％であり、女性の管理職
が少ないことが全労働者および正規雇用
労働者における男女の賃金の差異が生じ
る大きな要因となっている。
このため今後の取組として・・・
■大学・キャリアセンター等との連携や学生向け
イベントの開催等により、学生等求職者が男女の
賃金の差異に着目し企業選択を行うよう周知・啓
発を進めるととともに、データベースの機能強化
やコンテンツの充実等更なるシステム改修を図り
データベースのユーザビリティの向上を図る。
■ 女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立
支援について、他の模範となる取組を行う企業の
事例を収集・取りまとめを行い、企業向けに発信
する。
【事業実績】年間アクセス件数（令和５年度）
女性の活躍推進企業データベース：750,508件
【実施主体】委託事業（民間団体等）
21
女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業
令和７年度概算要求額
3.1億円（1.8億円）※（）内は前年度当初予算額
労働特会
子子特会 一般
労災 雇用 徴収
育休 会計
１ 事業の目的
○
企業における女性活躍推進に関する情報や、女性活躍推進と仕事と家庭の両立に係る取組を一覧化し、公表する場を提供することにより、
女性の活躍推進のための取組や、仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすい環境整備を促進する。
２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
【女性の活躍推進企業データベース・イメージ】
企業比較
が可能！
企業名
URL
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
最新の数値が掲載されていて各社の比較もしやすい！
B社
管理職に占める
女性労働者の割合
31.4%（女性32人）
管理職全体（男女計102人)
※役職名：部長、次長、課長
6.2%（女性 ー 人）
管理職全体（男女計 ー 人)
男女の賃金の差異
（全労働者）80.2%、
（正規）74.4%、（非正規） 102.3%
（全労働者）90.0%、
（正規）88.0%、（非正規） 92.0%
企業規模
企業認定等
男女の賃金の差異の説明
男女の賃金の差異
【事業概要】
「女性の活躍推進企業データベース」の活用の
促進・機能強化等
■特に、101人以上300人以下の企業がデータ
ベース上で女性活躍推進法に基づく情報公表を
東京都○○区１２３
東京都○○区４５６
行うよう、また多くの企業が男女の賃金の差異等
をデータベース上で公表するよう周知や登録勧奨
301人以上
301人以上
等を行い女性活躍等に関する企業情報の見える化
を推進する。
人数や役職名が記載されていてわかりやすい！
A社
所在地
スマホ版
部長級・課長級の男女の賃金の差異は
下記の通りであり、職階別にみると差異
は縮小する。
部長級）94.5％
要因分析や今後の取組が記載されている！
課長級）87.2％
ただし、部長級に占める女性労働者の
割合は10.2％、課長級に占める女性労働
者の割合は13.2％であり、女性の管理職
が少ないことが全労働者および正規雇用
労働者における男女の賃金の差異が生じ
る大きな要因となっている。
このため今後の取組として・・・
■大学・キャリアセンター等との連携や学生向け
イベントの開催等により、学生等求職者が男女の
賃金の差異に着目し企業選択を行うよう周知・啓
発を進めるととともに、データベースの機能強化
やコンテンツの充実等更なるシステム改修を図り
データベースのユーザビリティの向上を図る。
■ 女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立
支援について、他の模範となる取組を行う企業の
事例を収集・取りまとめを行い、企業向けに発信
する。
【事業実績】年間アクセス件数（令和５年度）
女性の活躍推進企業データベース：750,508件
【実施主体】委託事業（民間団体等）
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