●年度の取組実績※案策定時点の前年度

令和５△年度中に面接指導実施医師●名の確保（必
要な研修の受講）を終える予定）

当年度の取組目標

連続勤務時間制限、勤務間インターバル確保及び代
償休息確保を可能とする勤務体制とし、対象医師へ
の面接指導を漏れなく実施する

計画期間終了年度の取組目標

上記事項に取り組む

（３）意識改革・啓発
※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら

れる。別添（取組例集）参照。
【管理者マネジメント研修】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度

特になし

○年度の取組目標

・国等が実施する病院長向けの研修会に病院長が参
加する
・診療科長等向けに管理者のマネジメント研修を年
1 回開催し受講を促す

計画期間終了年度の取組目標

上記事項に取り組む

（４）策定プロセス
※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら

れる。別添（取組例集）参照。
各職種（医師、看護師、●●、●●）から各代表○名が参画する勤務環境改善委員会を○ヶ
月に○回開催し、この計画の案の検討を行った。対象医師やタスク・シフト先となる職員等を
集めた説明会を○回開催し、意見交換を実施するとともに、本計画の案は医局の他、各職種の
職場に掲示している。 ※計画の案の段階ではあるが、取組の方向性を示すものであり、院内掲示等
により周知を図ることが望ましい。

２．労働時間短縮に向けた取組（項目ごとに任意の取組を記載）
※ 以下のカテゴリーごとに、最低１つの取組を記載。

（１）タスク・シフト／シェア
※

以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な職種との連携
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