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【参考資料６－５】介護現場でのテクノロジー活用に関する調査研究事（調査票） (24 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_31436.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 介護報酬改定検証・研究委員会（第26回 2／27）《厚生労働省》 |
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3． 職員の状態について
(1) 職員の行動や意識について
①
②
気持ちに余裕ができている職員が多い
身体的負担（体の痛みなど）を訴える職員
が多い
③
精神的負担（ストレスなど）を訴える職員
が多い
④
利用者とのコミュニケーションやケアの時
間が充分に取れている職員が多い
⑤
利用者のペースに合わせた介助ができて
いる職員が多い
そう思わな ほとんどそ
い
う思わない
（-３）
（-2）
あまりそう どちらでもな ややそう思
思わない
い
う
（-1）
（0）
（1）
かなりそう
思う
そう思う（３）
（2）
そう思わな ほとんどそ
い
う思わない
（-３）
（-2）
あまりそう どちらでもな ややそう思
思わない
い
う
（-1）
（0）
（1）
かなりそう
思う
そう思う（３）
（2）
⑥ 自分の専門性を発揮できている職員が多い
⑦ 教育をする（教育をうける）時間を確保で
きている職員が多い
(2) 職員のモチベーションについて
①
②
仕事のやりがいを感じている職員が多い
職場に活気がある
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(1) 職員の行動や意識について
①
②
気持ちに余裕ができている職員が多い
身体的負担（体の痛みなど）を訴える職員
が多い
③
精神的負担（ストレスなど）を訴える職員
が多い
④
利用者とのコミュニケーションやケアの時
間が充分に取れている職員が多い
⑤
利用者のペースに合わせた介助ができて
いる職員が多い
そう思わな ほとんどそ
い
う思わない
（-３）
（-2）
あまりそう どちらでもな ややそう思
思わない
い
う
（-1）
（0）
（1）
かなりそう
思う
そう思う（３）
（2）
そう思わな ほとんどそ
い
う思わない
（-３）
（-2）
あまりそう どちらでもな ややそう思
思わない
い
う
（-1）
（0）
（1）
かなりそう
思う
そう思う（３）
（2）
⑥ 自分の専門性を発揮できている職員が多い
⑦ 教育をする（教育をうける）時間を確保で
きている職員が多い
(2) 職員のモチベーションについて
①
②
仕事のやりがいを感じている職員が多い
職場に活気がある
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