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【資料2】人員配置基準等 (39 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36608.html
出典情報 社会保障審議会 介護給付費分科会(第233回 11/30)《厚生労働省》
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管理者の兼務に関する規定①
○ 管理者については、原則常勤専従が求められている一方で、①同一事業所内における他の職種との兼務が認められる場
合や、②別の事業所における管理者又は他の職種との兼務が認められる場合がある。

訪問介護
訪問入浴介護
訪問看護
通所介護
福祉用具貸与
特定福祉用具販売
地域密着型通所介護
認知症対応型通所介護

短期入所生活介護
特定施設入居者生活介護

定期巡回・随時対応型訪
問介護看護
夜間対応型訪問介護

居宅介護支援

①同一事業所内における他の職種との兼務が認められる場合

②別の事業所における管理者又は他の職種との兼務が認められる場合

当該事業所の訪問介護員等としての職務に従事する場合であって、
当該事業所の管理業務に支障がないとき

同一敷地内にある又は道路を隔てて隣接する等、特に当該事業所の管理業務に支障がな
いと認められる範囲内に他の事業所、施設等がある場合であって、当該事業所の管理業務
に支障がないとき
※ 管理すべき事業所数が過剰であると個別に判断される場合や、併設される入所施設において入所者に対しサービ
ス提供を行う看護・介護職員と兼務する場合などは、管理業務に支障があると考えられるが、施設における勤務時間
が極めて限られている職員である場合等、個別に判断の上、例外的に認められる場合がある。

当該事業所の短期入所生活介護従業者としての職務に従事する場
合であって、当該事業所の管理業務に支障がないとき

同一敷地内にある又は道路を隔てて隣接する等、特に当該事業所の管理業務に支障がな
いと認められる範囲内に他の事業所、施設等がある場合であって、当該事業所の管理業務
に支障がないとき
※ 併設される訪問系サービスの事業所のサービス提供を行う従業者との兼務は一般的には管理業務に支障がある
と考えられるが、訪問系サービス事業所における勤務時間が極めて限られている職員の場合には、例外的に認めら
れる場合もある。

以下の場合であって、当該事業所の管理業務に支障がないとき
・ 当該指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所のオペレー
ター、定期巡回サービスを行う訪問介護員等、随時訪問サービスを
行う訪問介護員等、訪問看護サービスを行う看護師等又は計画作
成責任者の職務に従事する場合
・ 当該指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業者が指定訪問
介護事業者、指定訪問看護事業者又は指定夜間対応型訪問介護
事業者の指定を併せて受け、同一の事業所においてそれぞれの
事業が一体的に運営されている場合の、当該指定訪問介護事業
所、指定訪問看護事業所又は指定夜間対応型訪問介護事業所の
職務に従事する場合

同一敷地内にある又は道路を隔てて隣接する等、特に当該事業所の管理業務に支障がな
いと認められる範囲内に他の事業所、施設等がある場合であって、当該事業所の管理業務
に支障がないとき

管理者が当該指定居宅介護支援事業所の介護支援専門員の職務
に従事するとき

その管理する指定居宅介護支援事業所の管理に支障がない場合であって、管理者が同一
敷地内にある他の事業所の職務に従事するとき

※ 管理すべき事業所数が過剰であると個別に判断される場合や、併設される入所施設において入所者に対しサービ
ス提供を行う看護・介護職員と兼務する場合などは、管理業務に支障があると考えられるが、施設等における勤務時
間が極めて限られている職員である場合等、個別に判断の上、例外的に認められる場合がある。

※ 訪問系サービスの事業所において訪問サービスそのものに従事する従業者との兼務は一般的には管理者の業務
に支障があると考えられるが、訪問サービスに従事する勤務時間が限られている職員の場合には、支障がないと認
められる場合もある。
※ 併設する事業所に原則として常駐する老人介護支援センターの職員、訪問介護、訪問看護等の管理者等との兼務
は可能と考えられる。
※ 介護保険施設の常勤専従の介護支援専門員との兼務は認められない。

※ それぞれのグループの代表的な規定として、下線を引いたサービスの規定における管理者の兼務の規定を抜粋して掲載。

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