Ⅱ

指標の達成状況
目標

H30年度

指標

・スキルミックスによるチーム医療
の提供や医師の業務に係るタス
ク・シフティング（業務の移管）、
タスク・シェアリング（業務の共
同化）
・医療の高度化、複雑化に対応する
ためのチーム医療の推進
・診療計画等を標準化することによ
るチーム医療の実現や医療の質の
向上
・インフォームドコンセントの着実
な実施による患者満足度の向上

Ｒ元年度

Ｒ2年度

Ｒ3年度

Ｒ4年度

実績値

実績値

達成度

実績値

達成度

実績値

達成度

実績値

達成度

・特定行為を実施できる看護師の配置数
（目標：毎年度、前年度より増加）

111名

133名

119.8%

163名

122.6%

202名

123.9%

293名

145.0%

・認定看護師の配置数
・専門看護師の配置数
・認定薬剤師の配置数
・専門薬剤師の配置数
（目標：毎年度、前年度より増加）

1,040名
63名
1,269名
92名

1,077名
74名
1,334名
94名

103.6%
117.5%
105.1%
102.2%

1,097名
76名
1,396名
91名

101.9%
102.7%
104.6%
96.8%

1,109名
74名
1,384名
94名

101.1%
97.4%
99.1%
103.3%

1,140名
77名
1,404名
96名

102.8%
104.1%
101.4%
102.1%

ー

49.4％

101.6％

50.1％

103.1％

50.7％

104.3％

51.4％

105.8％

・クリティカルパスの実施割合
（目標：毎年度、前中期目標期間中の最も高い
水準であった年度の実績以上）
（参考：第三期中期目標期間の最高水準 48.6％）

要因分析（実績値/目標値が120%以上又は80%未満）
指標

要因分析（①「制度、事業内容の変更」、②「法人の努力結果」、③「外部要因」）

・特定行為を実施できる看護師の
配置数（目標値 毎年度、前年度
より増加）

② 本中期目標期間中に2病院から35病院へと指定研修機関を大きく増やし、指定研修機関との連携により自施設
での実地研修が可能となる協力施設の拡大に取り組む等、法人としてより積極的かつ主体的に特定行為を実施で
きる看護師育成のための体制を整備したことで、特定行為研修に関する理解が深まり配置病院数が増加、特定行
為を実施できる看護師の配置数は目標値を大きく上回ることができた。

達成度の高い指標・目標値については、国において次期中期目標を作成する際、連携して検討することとしたい。

Ⅲ

評定の根拠
根拠

・質の高い医療の提供

理由

指定研修機関の拡大により、特定行為を実施できる看護師の配置数の目標を全年度で達成した。
また、新型コロナ対応について、国や自治体からの病床確保及び看護師派遣等の依頼に対し、一貫して協
力をしながら、一般医療についても、徹底した感染防止対策を講じて患者を受け入れることにより、新型コ
ロナ対応との両立を実現した。また、オンラインによる診療等・面会の拡大等により、新型コロナ禍におい
ても患者が安心して質の高い医療を受けられる体制の構築を進めた。

５