令和６年度

厚生労働省予算概算要求における重点要求（ポイント）
計数は令和６年度概算要求額、（ ）内は令和５年度当初予算額

構造的人手不足に対応した労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進
最低賃金･賃金の引上げに向けた支援、非正規雇用労働者の処遇改善等
家計所得の増大を図るため、最低賃金や賃金の引上げに向けた中小企業・小
規模事業者の生産性向上の取組への支援や、非正規雇用労働者等の処遇改善等
を行う。
○最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等支援、非正規雇用労働者
の正規化促進、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
677億円(625億円)
うち雇用環境・均等局分

○ 「多様な正社員」制度の普及促進、ワーク・ライフ・バランスの促進
147億円(141億円)
うち雇用環境・均等局分

○ハラスメント防止対策、働く方の相談支援の充実、働く環境改善等支援
144億円(122億円)
うち雇用環境・均等局分

43億円（42億円）

341億円（295億円）

○仕事と育児・介護の両立支援

リ・スキリング、労働移動の円滑化等の推進

200億円（162億円）
うち雇用環境・均等局分

労働者が主体的にリ・スキリングを行い、自らの選択で労働移動できるよう
支援を行うとともに、人材確保の支援を行うことにより、「リ・スキリングに
よる能力の向上」、「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」、「労働移動
の円滑化」を推進する。
○リ・スキリングによる能力向上支援

29億円（20億円）

○多様な人材の就労･社会参加の促進
うち雇用環境・均等局分

157億円（122億円）

955億円（945億円）
0.7億円（0.4億円）

1,468億円（1,379億円）

○個々の企業の実態に応じた職務給の導入

○成長分野等への労働移動の円滑化、人材確保の支援

0.6億円

619億円（614億円）

多様な人材の活躍と魅力ある職場づくり

6.2億円(3.8億円)
うち雇用環境・均等局分

2,181億円（再掲）

女性の活躍促進に向けた施策

全ての人々が、どのような状況にあっても、個々の希望に応じた多様な働き
方を選択でき、能力を活かして活躍できる環境の整備・支援を行う。
○フリーランスの就業環境の整備

○就職氷河期世代、多様な課題を抱える若年者・新規学卒者の支援
801億円（738億円）

女性が働きながら健康でいられるための施策を推進し、女性の活躍促進に
向けた環境整備を行う。
うち雇用環境・均等局分

497億円（再掲）

3.0億円（0.8億円）

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