意見交換会の構成の一例
① 院内の現状の確認
実際に話し合いを進めるに当たっては、まずは院内の働き方改革の現状に
ついて、参加者が意見を出し合い共有することが重要です。（意見交換会
本番だけでなく、事前にナビゲーター・コアメンバーが企画段階で現状を
確認することで、より円滑に議論を進められます。）
院内の働き方改革の現状を確認するための話題例
・ 現状の院内の労働時間に関するルール
・ 各立場の医師が院内で背負っている役割
・ 参加者それぞれの、働き方改革に対する現在の考え方

ポイント
・ 院内での働き方改革に向けたこれまでの取組内容や現状について、
参加者によって理解度には差があると考えられるため、議論を行う
上での前提として、現状の認識を共有しておくことが重要です。
・ 以下のような内容を整理した上で、事前に参加者に共有・説明して
おくことにより、その後の意見交換会での議論がより建設的なもの
となることが期待されます。
① 働き方改革に向けたこれまでの取組内容
② 現在院内で取り決めているルール
③ 現状の勤務時間等のデータ
④ 今後に向けた取組の方針や考えられる課題

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