② 実施目的に応じた意見交換
実施目的に応じて、どのようなテーマについて議論を行うべきかを
検討しましょう。現状の追認にとどまってしまわないよう、なるべく
前向きな意見を引き出すような議題設定とすることが効果的です。
設定する議題の例
○ 制度についての理解を深めること が目的の場合
・ 医師の働き方について、どういう情報があると嬉しいか？
・ 院内での情報発信の際は、どういう発信方法が効果的か？
○ 自己研鑽についての考え方の整理 が目的の場合
・ 現在、自己研鑽とはどういう時間に、どのように行っているか？
・ 院内での情報発信の際は、どういう発信方法が効果的か？
○ 自院における働き方改革の課題抽出 が目的の場合
・ 働き方改革が進むことで、どうなったら嬉しいか？（目指す方向）
・ そのためにネックになっていることは何か？
○ 時短計画のための取組内容の検討 が目的の場合
・ 研修医や専攻医の研修の効率化を図るにはどうしたら良いか？
・ 勤務間インターバルの確保のためにはどうしたら良いか？

③ 今後に向けた全体討論
①や②で話し合われた内容を総括し、新たに検討すべき内容や、今後
どのような取組を進めていくべきかについて、全体討論の時間を用意
することが望ましいです。ナビゲーターは、当日の議論が拡散しない
よう、事前に全体討論の議題を参加者へ伝えるとよいでしょう。
設定する議題の例
・ 今後院内で進めていくべき取組
・ 取組を進める上での役割分担
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