よむ、つかう、まなぶ。
参考資料2-2_医療機関における意見交換会実施マニュアル (23 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35532.html |
出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会(第18回 10/12)《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
(2)意見交換会トライアル参加者の声
事後アンケートから得られた
参加メンバーの感想をご紹介します
A病院
参加者が意識を共有することができた。
60代 管理職
色々な世代の意見を聞くことで、自分の考えていなかった面を知ることができた。
20代 医師
具体的な運用に関する疑問や意見が出て、制度を運用に落とし込む際の
課題が認識できた。 30代 コアメンバー
B病院
現状把握に加え、取り組むべき課題が明確になった。
50代 管理職
各科で状況は違うが、だいたい同じような考えを持っていると知ることができた。
30代 医師
事務としてできることは何か、改めて考えることができた。 50代 事務職
C病院
職員がなるべく多く参加してやって欲しいと思ったくらい、よい意見が出た。
40代 医師
今まで自己犠牲で働いてたところもあったが、医師も休んでもいいんだと感じた。
30代 医師
日常話題にならないテーマなので、機会を設けることには意義がある。
40代 医師
20
事後アンケートから得られた
参加メンバーの感想をご紹介します
A病院
参加者が意識を共有することができた。
60代 管理職
色々な世代の意見を聞くことで、自分の考えていなかった面を知ることができた。
20代 医師
具体的な運用に関する疑問や意見が出て、制度を運用に落とし込む際の
課題が認識できた。 30代 コアメンバー
B病院
現状把握に加え、取り組むべき課題が明確になった。
50代 管理職
各科で状況は違うが、だいたい同じような考えを持っていると知ることができた。
30代 医師
事務としてできることは何か、改めて考えることができた。 50代 事務職
C病院
職員がなるべく多く参加してやって欲しいと思ったくらい、よい意見が出た。
40代 医師
今まで自己犠牲で働いてたところもあったが、医師も休んでもいいんだと感じた。
30代 医師
日常話題にならないテーマなので、機会を設けることには意義がある。
40代 医師
20