第１図

就業形態別にみた強い不安、悩み、ストレスの内容別労働者割合（主なもの３つ以内）
（令和５年）
（強い不安、悩み、ストレスと感じる事柄がある＝100％）

令和５年
正社員

契約社員

仕事の失敗、
責任の発生等

42.9
37.5

仕事の失敗、
責任の発生等

仕事の量

41.2
38.1

仕事の量

対人関係（セ
クハラ・パワ
ハラを含む。）

29.6
25.9

対人関係（セ
クハラ・パワ
ハラを含む。）

顧客、取引先等
からのクレーム

29.2
22.8

顧客、取引先等
からのクレーム

仕事の質

27.8
28.3

仕事の質

24.4
23.9

会社の将来性
役割・地位の変化
等（昇進・昇格、
配置転換等）

10

32.7
37.4
32.2
31.6
14.1
13.0
21.8
22.9
14.6
7.1

役割・地位の変化
等（昇進・昇格、
配置転換等）

4.8
8.8
0

24.4
29.4

会社の将来性

17.2
18.5

雇用の安定性

15.3
5.4
38.2
34.6

雇用の安定性

20

30

40

50

60

70（％）

0

10

20

パートタイム労働者

仕事の量

31.3
33.8

仕事の量

対人関係（セ
クハラ・パワ
ハラを含む。）

30.1
34.2

対人関係（セ
クハラ・パワ
ハラを含む。）

17.7

21.6
22.4

役割・地位の変化
等（昇進・昇格、
配置転換等）

注：

6.6
1.7
35.1
27.6
2.9
3.8

20

30

40

9.9
1.8
31.7

雇用の安定性

20.9
10

26.8
22.7

役割・地位の変化
等（昇進・昇格、
配置転換等）

29.8

0

70 （％）

25.7

会社の将来性

7.7
6.4

雇用の安定性

60

13.4

仕事の質

12.5
8.1

会社の将来性

50

21.6

顧客、取引先等
からのクレーム

27.0

仕事の質

40

36.3

仕事の失敗、
責任の発生等

35.6

顧客、取引先等
からのクレーム

30

派遣労働者

23.0

仕事の失敗、
責任の発生等

令和４年

50

60

70 （％）

70.7
0

項目「事故や災害の体験」
「その他の事柄」はグラフには掲載していない。

16

10

20

30

40

50

60

70 （％）