Ⅱ-３．生産性向上・職場環境改善における都道府県の役割の重要性
○ 介護事業所の生産性向上は、介護人材の不足状況下において、介護保険サービスを維
持向上させるために不可欠な取り組みであり、都道府県及び市町村は、介護保険の保険
者、指定権者でありまたその支援を行う立場であることから、それに資する取り組みを
介護保険事業（支援）計画に位置づけて推進することとされている。
(市町村介護保険事業計画)
第百十七条
３
五 介護給付等対象サービスの提供又は地域支援事業の実施のための事業所又は施設における業務の効率化、介護
サービスの質の向上その他の生産性の向上に資する都道府県と連携した取組に関する事項
(都道府県介護保険事業支援計画)
第百十八条
３
四 介護給付等対象サービスの提供又は地域支援事業の実施のための事業所又は施設における業務の効率化、介護
サービスの質の向上その他の生産性の向上に資する事業に関する事項

○ また、「介護職員等処遇改善加算」においては「職場環境等要件」が定められている。
介護事業者に対する加算の取得促進は都道府県及び市町村の重要な役割となっているが、
特に都道府県は市町村に対する支援を行う立場でもあり、介護事業者の「処遇改善」
「職場環境改善」（＝雇用管理改善の重要項目）に対して重要な役割を果たしているこ
とになる。
○ 今後、都道府県は介護分野における生産性向上や、職場環境改善を通じた人材確保に
関して、国との連携を図りつつ、さらに積極的な役割を果たしていくことが求められる
のではないか。

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