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総－５○働き方改革の推進について（その１） (27 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00190.html |
| 出典情報 | 中央社会保険医療協議会 総会（第546回 6／14）《厚生労働省》 |
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診調組 入－１
５ ． ６ ． ８
職位別に見た医師の勤務状況の改善の必要性
○ 職位別に見た医師の勤務状況の改善必要性については、部長・副部長、診療科の責任者、その他の管理職医師、非管理職
医師においては、「改善の必要性が高い」、「改善の必要がある」を合わせると50％以上となる。一方で、院長・副院長、専攻医、
臨床研修医は、「現状のままで良い」との回答が55％以上となった。
院長・副院長（n=451）
7%
部長・副部長（n=755）
57%
11%
診療科の責任者（医長等）
その他の管理職医師（n=217）
0%
20%
1%
1%
55%
30%
10%
0%
49%
38%
3%
0%
42%
38%
7%
0%
44%
41%
12%
専攻医（n=181）
41%
44%
16%
非管理職の医師（n=571）
0%
47%
11%
（n=614）
臨床研修医（n=33）
35%
67%
30%
40%
改善の必要性が高い
50%
60%
改善の必要がある
70%
0%
80%
現状のままで良い
90%
100%
その他
回答した職位別の医師の割合
出典：令和４年度入院・外来医療等における実態調査（医療従事者 医師票）
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５ ． ６ ． ８
職位別に見た医師の勤務状況の改善の必要性
○ 職位別に見た医師の勤務状況の改善必要性については、部長・副部長、診療科の責任者、その他の管理職医師、非管理職
医師においては、「改善の必要性が高い」、「改善の必要がある」を合わせると50％以上となる。一方で、院長・副院長、専攻医、
臨床研修医は、「現状のままで良い」との回答が55％以上となった。
院長・副院長（n=451）
7%
部長・副部長（n=755）
57%
11%
診療科の責任者（医長等）
その他の管理職医師（n=217）
0%
20%
1%
1%
55%
30%
10%
0%
49%
38%
3%
0%
42%
38%
7%
0%
44%
41%
12%
専攻医（n=181）
41%
44%
16%
非管理職の医師（n=571）
0%
47%
11%
（n=614）
臨床研修医（n=33）
35%
67%
30%
40%
改善の必要性が高い
50%
60%
改善の必要がある
70%
0%
80%
現状のままで良い
90%
100%
その他
回答した職位別の医師の割合
出典：令和４年度入院・外来医療等における実態調査（医療従事者 医師票）
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