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（３）個室ユニット型施設の整備・運営状況に関する調査研究事業（報告書）（案）［5.5MB］ (96 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38545.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第240回 3／18）《厚生労働省》 |
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(2) 介護職員を兼務とした理由
介護職員を兼務とした理由は、特養全体で、
「新たな職員の確保が難しいため」が 71.4％、
「その他」が 31.0％、
「キャリアアップや人材育成の観点で施設長等から当人に対して提案
があったため」が 9.5％、
「職員側からの希望があったため」が 4.8％であった。
図表 ４-1-99
介護職員を兼務とした理由
特養
全体
ユニット型のみ
混合型
42
14
19
合計
新たな職員の確保が難しいため
職員側からの希望があったため
キャリアアップや人材育成の観点で施設長
等から当人に対して提案があったため
その他
わからない
無回答
30
71.4%
2
4.8%
4
9.5%
13
31.0%
0
0.0%
1
2.4%
91
10
71.4%
1
7.1%
0
0.0%
7
50.0%
0
0.0%
0
0.0%
13
68.4%
0
0.0%
3
15.8%
4
21.1%
0
0.0%
1
5.3%
従来型のみ
9
7
77.8%
1
11.1%
1
11.1%
2
22.2%
0
0.0%
0
0.0%
介護職員を兼務とした理由は、特養全体で、
「新たな職員の確保が難しいため」が 71.4％、
「その他」が 31.0％、
「キャリアアップや人材育成の観点で施設長等から当人に対して提案
があったため」が 9.5％、
「職員側からの希望があったため」が 4.8％であった。
図表 ４-1-99
介護職員を兼務とした理由
特養
全体
ユニット型のみ
混合型
42
14
19
合計
新たな職員の確保が難しいため
職員側からの希望があったため
キャリアアップや人材育成の観点で施設長
等から当人に対して提案があったため
その他
わからない
無回答
30
71.4%
2
4.8%
4
9.5%
13
31.0%
0
0.0%
1
2.4%
91
10
71.4%
1
7.1%
0
0.0%
7
50.0%
0
0.0%
0
0.0%
13
68.4%
0
0.0%
3
15.8%
4
21.1%
0
0.0%
1
5.3%
従来型のみ
9
7
77.8%
1
11.1%
1
11.1%
2
22.2%
0
0.0%
0
0.0%