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雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和5年度） (18 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41002.html |
| 出典情報 | 雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和5年度）（6／28）《厚生労働省》 |
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（参考）
障害区分
知的障害
精神障害
合理的配慮の具体例（指針別表の事例）
場面
事 例
事例集
ページ（※）
募集及び採
用時
・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。
４５
採用後
・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと。
・ 図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一
つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。
４６
募集及び採
用時
・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。
５６
採用後
・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分か
りやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること。
・ 本人の状況を見ながら業務量等を調整すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。
５７
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障害区分
知的障害
精神障害
合理的配慮の具体例（指針別表の事例）
場面
事 例
事例集
ページ（※）
募集及び採
用時
・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。
４５
採用後
・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと。
・ 図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一
つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。
４６
募集及び採
用時
・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。
５６
採用後
・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分か
りやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること。
・ 本人の状況を見ながら業務量等を調整すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。
５７
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