（参考）

合理的配慮の具体例（指針別表の事例）
事 例

事例集
ページ（※）

障害区分

場面

高次脳機能
障害

募集及び採
用時

・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。

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採用後

・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作
業手順を示す等の対応を行うこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ 本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。

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（※）「合理的配慮指針事例集【第五版】」における掲載ページ

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