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雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和5年度) (20 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41002.html |
出典情報 | 雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和5年度)(6/28)《厚生労働省》 |
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(参考)
合理的配慮の具体例(指針別表の事例)
事 例
事例集
ページ(※)
障害区分
場面
高次脳機能
障害
募集及び採
用時
・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。
88
採用後
・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作
業手順を示す等の対応を行うこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ 本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。
89
(※)「合理的配慮指針事例集【第五版】」における掲載ページ
20
合理的配慮の具体例(指針別表の事例)
事 例
事例集
ページ(※)
障害区分
場面
高次脳機能
障害
募集及び採
用時
・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。
88
採用後
・ 業務指導や相談に関し、担当者を定めること。
・ 仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作
業手順を示す等の対応を行うこと。
・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。
・ 本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること。
・ 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要
な配慮等を説明すること。
89
(※)「合理的配慮指針事例集【第五版】」における掲載ページ
20