評価項目Ｎｏ．４－１
自己評価 B
Ⅰ

その他主務省令で定める業務運営に関する事項

（過去の主務大臣評価

Ｒ元年度：Ｂ、Ｒ２年度：Ｂ、Ｒ３年度：B、R４年度：B 、R５年度：B ）

※R5は自己評価

中期目標の内容

①人事に関する計画
・医師等の医療従事者を適切に配置し、技能職についてはアウトソーシング等に努めるなど、一層の削減を図る。
②内部統制の充実・強化
・内部監査のほか、各病院におけるリスク管理の取組を推進するとともに、情報セキュリティ監査体制の強化に取り組む。
③情報セキュリティ対策の強化
・政府統一基準群に基づき定めている機構の情報セキュリティポリシーを引き続き遵守するとともに、国の医療分野における情報セキュ
リティ強化にも貢献する。
④広報に関する事項
・機構の役割・業務等について、積極的な広報に努める。

Ⅱ

評定の根拠
根拠
・人事に関する計画

理由
病院毎の患者の状況や経営状況、業務量の変動等を総合的に勘案し、必要な職員を配置した。

・内部統制の充実・強化
（コンプライアンス徹底への取組等）

令和４年３月公表の「取引業者との癒着に起因する倫理規程違反等」について、同年５月、契約担
当に限らず、全ての常勤事務職員及び契約担当の非常勤職員に対して全国調査を行い、対象職員全員
から回答を得るとともに、取引業者との癒着を許さないというNHOの明確な意思を職員に伝えた。
調査を行った外部調査委員会からは、100％の回収率や調査結果を踏まえ、NHO職員の倫理観とモ
ラール（士気）の高さが評価された。

・情報セキュリティ対策の強化

政府統一基準群に基づき定めているNHOの情報セキュリティポリシーを全職員に浸透させるべく、
機構全職員向けのe-learningコンテンツを作成した。また、研修コンテンツ「医療機関向け情報セ
キュリティボードゲーム」の普及に努めた（オンライン上で無償提供を続けている。）。

・広報に関する事項

ホームページを活用し、新型コロナに関するNHOの取り組みを掲載し、情報発信している。

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