ｃ ．組織マネジメント改革の推進等
1

病院長等を対象としたマネジメント研修事業
４０百万円
医師の働き方改革の推進に向け、病院長の意識改革や勤務環境・処遇などの
労務管理に関するマネジメント能力の向上を図るため、地域医療におけるリー
ダーの育成や病院長向けの研修を行う。

２

医療機関を対象とした働き方改革好事例展開事業
７百万円
医療機関におけるタスク・シフティングやタスク・シェアリング等の勤務環
境改善や労働時間短縮にかかる先進的な取組を収集し、その好事例を全国に共
有するとともに、普及の促進を図るため、好事例を実施している医療機関によ
る講演等を行う。

３

女性医療職に関する取組
１９２百万円

① 女性医師支援センター事業

１41 百万円

平成 19 年１月 30 日に開設した女性医師バンクにおいて、再就業を希望する
女性医師の就職相談及び就業斡旋等の再就業支援を行う。
また、女性医師の再就業における講習会等を開催し、女性医師の離職防止及
び再就業支援を図る。
② 子育て世代の医療職支援事業

52 百万円

出産・育児・介護等における女性医師等をはじめとした医療職のキャリア支
援に取り組む医療機関を普及させるため、中核的な役割を担う拠点医療機関の
構築に向けた支援を行う。

４

地域医療介護総合確保基金（再掲・１ページ）
医療介護総合確保基金７５，０７７百万円の内数
女性医療職等の離職防止及び再就業を促進するため、地域医療介護総合確保
基金を活用し、病院内保育所の運営費や施設整備に対する支援を実施する。

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