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【資料1】被用者保険の適用拡大及びいわゆる「年収の壁」への対応について (7 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_46880.html |
出典情報 | 社会保障審議会 医療保険部会(第189回 12/12)《厚生労働省》 |
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令和6年12月10日
被用者保険の適用拡大の進め方のイメージ
第23回社会保障審議会
年金部会
資料1
(一部改変)
「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」及び年金部会・医療保険部会の議論を踏まえ、
以下のような進め方としてはどうか。
<見直しの方向性>
<進め方の考え方>
賃金要件の撤廃
最低賃金の引上げに伴い労働時間要件を満たせば本要件を満たす地域や事業
所が増加していることを踏まえ、本要件を撤廃してはどうか。その際、最低
賃金の動向を踏まえつつ、本要件撤廃の時期に配慮してはどうか。
企業規模要件の撤廃
本要件の撤廃の際に、短時間労働者が適用の対象となる事業所は50人以下の
中小事業所であり、配慮が必要なことから、十分な周知・準備期間を確保し
てはどうか。
非適用業種の解消
新たに被用者保険の適用事業所となり、短時間労働者のみならず、いわゆる
フルタイム相当の通常の労働者も適用対象となることから、さらに十分な周
知・準備期間を確保してはどうか。
6
被用者保険の適用拡大の進め方のイメージ
第23回社会保障審議会
年金部会
資料1
(一部改変)
「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」及び年金部会・医療保険部会の議論を踏まえ、
以下のような進め方としてはどうか。
<見直しの方向性>
<進め方の考え方>
賃金要件の撤廃
最低賃金の引上げに伴い労働時間要件を満たせば本要件を満たす地域や事業
所が増加していることを踏まえ、本要件を撤廃してはどうか。その際、最低
賃金の動向を踏まえつつ、本要件撤廃の時期に配慮してはどうか。
企業規模要件の撤廃
本要件の撤廃の際に、短時間労働者が適用の対象となる事業所は50人以下の
中小事業所であり、配慮が必要なことから、十分な周知・準備期間を確保し
てはどうか。
非適用業種の解消
新たに被用者保険の適用事業所となり、短時間労働者のみならず、いわゆる
フルタイム相当の通常の労働者も適用対象となることから、さらに十分な周
知・準備期間を確保してはどうか。
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